«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

1- ilova. 
 
Guruh bilan ishlash qoidalari 
Har biri o’z sheriklarining fikrlarini xurmat qilishlari lozim; 
Har biri berilgan topshiriqlar bo’yicha faol, hamkorlikda va mas’uliyat bilan ishlashlari 
lozim; 
Har biri o’zlariga yordam kerak bo’lganda so’rashlari mumkin; 
Har biri yordam so’raganlarga ko’mak berishlari lozim; 
Har biri guruhni baholash jarayonida ishtirok etishlari lozim; 
har biri: “Biz bir kemadamiz, birga cho’kamiz, yoki birga qutilamiz” atamasini yaxshi 
bilishlari lozim. 
2-ilova. 
Amaliyda ishlash reglamenti va tartibi 
 
1.
Guruhda ishlash va qog’ozda prezentatsiyani yozish – 25 min. 
2.
Ish natijalari prezentatsiyasi bilan taqdimot – 8 min.
3.
Guruh faoliyatini baholash va jamoa bo’lib muhokama qilish – 5 min. 
4.
O’qituvchi tomonidan umulashtirish – 2 min. 
 
3-ilova.
Baholash mezonlari va ko’rsatkichlari (ball) 
Guruh 
Echim (to’liqligi, to’g’riligi) 
Tushuntirish 
(aniqligi, 
mantiqiyligi) 
Guruh 
faolligi 
Ballar 
yig’indisi 
Savol 
(0,5) 
Jadval 
(0,5) 
Masala 
(1,0) 
(0,6) 
(0,4) 
(3,0) 
1. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
 
 
 
 
 
 
4-ilova. 
O’quv topshiriqlar 
1-guruh. 
1.
 
Savolga javob bering. 
«Ijtimoiy injeneriya» tushunchasi nima? 
2.
 
Masalani eching. 
Ijtimoiy boshqarish. Atamalan tanlovi: A – ustundagi har bir atamaga B – 
ustundan mos keluvchini tanlang. Natijalarni birgalashib muhokama qiling 
A 
B 
1.Ijtimoiy munosabatlar darajasi 
2.Ijtimoiy boshqarish 
A). Har bir insonni ijtimoiy rolini belgilaydi, huquq va 
majburiyatlari, ijtimoiy roli, mehnat jamoalarini bilim 
funktsiyalarini aniqlaydi; 
B). Inson turmushiga bog’liq iqtisodiy va ijtimoiy 

---

255 
3.Jamoaning ijtimoiy rivojlanishi 
masalalarni bir butun ko’rinishda echadi; 
V) Ishchi va dehqonlar, millatlararo, qishloq va shahar, 
mehnat jamoalari va ishlovchilar o’rtasidagi iqtisodiy 
munosabatlar; 
G). Odam, insonlar guruhi, ishlab chiqarish jamoalari, millat 
va elatlar; 
D). Muhit, tarbiya tizimi, moddiy-maishiy va ma’naviy 
talablar, qiziqish, xohish, intilishi, maqsad va motiv, amaliy 
faoliyatga shaylik; 
E). Jamoada sog’lom muhitni hosil qilish, o’zaro xamkorlik 
va yordamni tashkil etish, intizom va mas’uliyatni 
mustahkamlash; 
J) Odamlar o’rtasidagi munosabatni jamoada sog’lom muhit 
hosil qilish bilan muvofiqlashtirib borishga yo’nalgan; 
Z). Jamoat, tashkliot ustavi, shartnomalar, o’zaro 
majburiyatlar, xodimlarni tanlash tizimi, ijtimoiy talabni 
taqsimlash va qondirish; 
I). Ma’lum motivlar asosida maqsadga erishish. Motivlar 
munosabati – maqsad inson faoliyatining o’zagi; 
K). Inson faoliyati motivini o’rganishni uddalash, har bir 
inson istiqbolini ko’ra bilish, insonni mehnatdan mamnun 
qilish.