177. G.Moska va V.Pareto qaysi nazariyani ishlab chiqishgan? a) hokimiyat nazariyasi;
b) tengsizlik nazariyasi;
c) an’anaviylik nazariyasi;
d)* elitalar nazariyasi.
178. Maks Veber ishlab chiqqan ta’limotni ko’rsating. a)* legitim hokimiyat turlari to’g’risida;
b) tengsizlik asosidagi hokimiyat turlari to’g’risida;
c) adolatli hokimiyat to’g’risida;
d) ikki qarama-qarshi sinf to’g’risida.
180. Siyosiy fandagi tarkibiy funktsionalizm metodologiyasi asoschisi kim? a) Maks Veber;
b)* E.Dyurkgeym;
c) Jan Jak Russo;
d) G. Lassuell.
181. O’rta Osiyodagi ma’rifatparvarlarning fikricha, mamlakatning qoloqligi sababi nimada deb hisoblaydilar? a) hokimiyat boshqaruvida adolatsizlik mavjudligida;
b)*amirlar, xonlar, beklarning nodonligi, beparvoligi va ilm-ma’rifatning yo’qligida;
c) aholining doimiy tengsizlikka uchrashida;
d) mamlakatda qonunlarning amal qilmasligida.
182. Mehnat nima? a) insonning maqsadli harakati va insonning tafakkur faoliyatini anglatadi;
b) jamiyat taraqqiy etishi bilan mehnat taqsimoti yuzaga keladi va borgan sari chuqurlashib boradi, mehnatning yangi turlari yuzaga keladi, ular mustaqil vazifaga ega boʻladi;
c)* insonning maqsadga muvofiq ijtimoiy foydali faoliyati eng avvalo tabiat predmetlarini oʻzgartirib, ehtiyojga moslashtirishni bildiradi;
d) insonning shaxsiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan hatti-harakati hisoblanadi.
183. Nodifferentsial rag‘batlantirish deganda nimani tushunasiz? a)* birgina stimul (rag‘batlantirish) bilan mehnat haqi bilan maqsadga erishish ko‘zda tutiladi;
b) maqsadlar mustaqil bo‘ladi, hech narsaga bog‘liq bo‘lmaydi;
c) mehnatni tashkil qilish va uning mazmuni;
d) oylik maosh sifat natijalarini rag‘batlantirmaydi, xodim esa o‘z imkoniyatlaridan ma'lum miqdorda foydalanib bo’lishi.
185. Differentsial samarali rag‘batlantirishning tavsifi qanday? a) oylik maosh sifat natijalarini rag‘batlantirmaydi, xodim esa o‘z imkoniyatlaridan ma'lum miqdorda foydalanib bo’ladi;
b) ish haqi umuman ishlaganlik uchun emas, balki bozor talabiga mos ravishda bajarilgan mehnat uchun beriladi;
c)* maqsadlar mustaqil bo‘ladi, hech narsaga bog‘liq bo‘lmaydi, bir stimulni (rag‘batlantirishning) o‘zi mehnatning ko‘pgina jihatlariga ta'sir qiladi, lekin yakuniy natijalar turlicha bo‘ladi;
d) birgina stimul (rag‘batlantirish) bilan, masalan, mehnat haqi bilan maqsadga erishish ko‘zda tutiladi.
