Ijtimoiy sug’urta tushunchasi, uning mazmun mohiyati va Nazariy asoslari reja

Uzilishlarni kamaytirish;

-aholining mehnat jarayoniga jalb etilmagan guruxlarining yashash

Darajasini ko’tarishga erishish.

• 
  Ijtimoiy sug’urta tizimi ikki qismdan iborat:
  

• 
  Birinchisi, ishchilarning sog’lomlashtirish va qayta tayyorlash
  

Tadbirlarini o’tkazgan holda mehnat qobiliyatini qayta tiklash va uni saqlashni

Ta’minlash;

• 
  Ikkinchisi, mehnat qobiliyatini yo’qotganlarga yoki unga umuman ega
  

Bo’lmaganlarga moddiy ta’minotni kafolatlash.

1. 
   Ijtimoiy sug’urta fondlari va ularning ishlatilishi.
   

Ijtimoiy sug’urta tizimini moddiy asosini unga muvofiq keluvchi fondlar

Tashkil etadi.

Ijtimoiy sug’urta fondlari 3ta manba hisobidan yuzaga keladi:

Ishchilarning sug’urta badali ish beruvchining badallari hamda davlat

Subsidiyalari.

Sug’urtalangan ishchilarning badallari ularning daromadidan olib

Qolinadi. Aslida bu maqsadli daromad solig’i. Sug’urta badali stavkasi yalpi ish

Haqida nisbatan foizlarda aniqlanadi va ko’p holda daromadning kattaligiga

Bog’liq bo’lmaydi.

Davlat subsidiyalari o’z ichiga ishlamaydigan fuqarolar harbiy

Xizmatchilar davlat xizmatchilari uchun majburiy ijtimoiy sug’urta fondlariga

Badallarni (datatsiya) kamomadni qoblovchi datatsiyalar va soliq imtiyozlarni oladi.
Majburiy ijtimoiy sug’urta mablag’lari pul to’lovlari ijtimoiy xizmatlarni

Moliyalashtirish imtiyozli yordam ko’rinishida ishlatiladi.

Ijtimoiy iqtisodiy ma’noda resurslar hajmi jihatidan birinchi o’rinda pul