7.Korxonada personalni boshqarish jarayonida vujudga keladigan nizolar va ularni xal etish yollari Korxonada personalni boshqarish jarayonida quyidagi nizolar va ularni xal etish yollari mavjud: 1. Motivatsiya: Xodimlarning motivatsiyasini oshirish uchun, korxona yaxshi to'lovlar, bonuslar, keng imkoniyatlar va qulay ish sharoitlari taqdim etish kerak. 2. Xodimlarni ta'minlash: Xodimlarni ta'minlash, masalan, sog'lomlik sig'imi, yaxshi ish sharoitlari va o'zaro aloqa tizimini yanada yaxshilash kerak. 3. Xodimlar orasida aloqa: Xodimlar orasida aloqani yanada yaxshilash, jamoatchilik ruhini oshirish va ish faoliyatini yanada samarali qilish uchun, korxona xodimlar orasida sport va turar joylarini tashkil etish kerak. 4. O'zlashtirish: Xodimlarga o'zlashtirish imkoniyatlari taqdim etish, masalan, yangi loyihalarda ishtirok etish, yangi mahsulotlar ishlab chiqishda ishtirok etish va boshqa imkoniyatlar. 5. Xodimlarni o'qitish: Korxona xodimlarni o'qitish va rivojlantirishga katta e'tibor berish kerak. Bu, xodimlarga yangi bilim va ko'nikmalar olish, ish faoliyatini yanada samarali qilish uchun juda muhimdir. Jamiyatda korxonalar xodimlariga yaxshi sharoitlar, motivatsiya va o'zaro aloqa tizimini taqdim etish orqali, xodimlar orasida jamoatchilik ruhini oshirish va ish faoliyatini yanada samarali qilish uchun katta ahamiyatga ega bo'ladi. Bu holatda, korxonalar o'zlarining personalni boshqarish jarayonida yuzaga keladigan nizolarni xal qilish orqali, xodimlarining motivatsiyasini oshirish va ish faoliyatini yanada samarali qilishga erishishadi.
8.Korxonada hisobotlarni tuzish va ularni davlat tashkilotlariga taqdim qilish tartibi Korxonada hisobotlar tuzish va ularni davlat tashkilotlariga taqdim qilish tartibi quyidagicha bo'ladi: 1. Hisobotlarni tuzish: Korxona hisobotlarini tuzishda, qulay va aniqligi yuqori formatlarni ishlatish kerak. Hisobotlar, xodimlar va korxona faoliyatining barcha aspektlarini o'z ichiga olgan holda tuzilishi kerak. 2. Hisobotlarni tekshirish: Korxona hisobotlarini tekshirish uchun, xodimlarning ko'rsatgan ish faoliyati va shaxsiy natijalari tekshiriladi. Bu, hisobotlarning to'g'ri va aniqligi yuqori bo'lishini ta'minlash uchun muhimdir. 3. Davlat tashkilotlariga taqdim qilish: Korxona hisobotlarini davlat tashkilotlariga taqdim qilishda, xodimlar va korxona faoliyatining barcha aspektlari to'g'risida to'liq va aniqligi yuqori ma'lumotlar taqdim etilishi kerak. Hisobotlarda, korxonaning moliyaviy holati, xodimlar va ish faoliyati to'g'risida ma'lumotlar, yangi loyihalar va mahsulotlar, shaxsiy natijalar va boshqa muhim ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. Jamiyatda korxonalar hisobotlarni tuzish va ularni davlat tashkilotlariga taqdim qilish orqali, xodimlar va korxona faoliyatining barcha aspektlarini aniqligi yuqori va to'g'ri ko'rsatishga erishishadi. Bu holatda, korxonalar o'zlarining moliyaviy holatini, yangi loyihalarni va mahsulotlarni, shaxsiy natijalarni va boshqa muhim ma'lumotlarni xodimlar va davlat tashkilotlari bilan o'zaro almashish orqali yanada samarali ish faoliyatini amalga oshirishga erishishadi.
