Iqtisodiyot va ta'lim / 2022-yil 2-son 232
Yüklə 0,7 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Xulosa va takliflar.
Aholining ijtimoiy tur- mush sharoiti jamiyatning barcha a’zolariga mehnat qilish, dam olish, har tomonlama jismoniy va mada- niy rivojlanishni ta’minlash hamda mehnat sharoiti- ni yaxshi tashkil etish, kishilar salomatligi va meh- nat qilish qobilyatini saqlashni kafolatlash, vaqtin- chalik ish qobilyatini yo‘qotganlarni ijtimoiy ta’mi- not, nafaqalar bilan ta’minlash, nisbatan kam daro- madli oilalarning ijtimoiy himoyalanishini ifodalay- di. Turmush darajasi aholi hayot faoliyatining ma’- lum bir qirrasi to‘g‘risida tasavvur beradigan ko‘r- satkichlar tizimi bilan belgilanadi. Turmush darajasi to‘g‘risida batafsil ma’lumot olish uchun aholi daro- madlari va ehtiyojlari, iste’mol darajasi va tarkibi, uy-joy, mol-mulk, madaniy-maishiy buyumlar va boshqa imkoniyatlar bilan ta’minlanganlik darajasi- ni chuqur o‘rganish lozim. Aholining moddiy faro- vonlik darajasiga ko‘ra, tabaqalanishini o‘rganish usullaridan biri aholi jon boshiga to‘g‘ri keladigan pul daromadlari darajasi bo‘yicha taqsimlash hisob- lanadi. Bunda o‘rtacha jon boshiga pul daromadlari hisobot davridagi pul daromadlari umumiy summa- sini mavjud aholi soniga bo‘lib aniqlanadi. Bizning fikrimizcha, kelgusida aholi turmush darajasini oshirish va ijtimoiy himoyalashni kuchay- tirish maqsadida quyidagi yo‘nalishlarda ish olib borilishi zarur: 1. Bozor iqtisodiyotiga o‘tish sharoitida kam ta’minlangan va balog‘at yoshidagi bolalari bor oilalarni ijtimoiy jihatdan qo‘llab-quvvatlash chora- tadbirlari ishlab chiqildi. Kam ta’minlangan va bolali oilalarga ijtimoiy yordam aniq berilishini kuchayti- rish, aholini ijtimoiy muhofaza qilish borasidagi chora-tadbirlarni ro‘yobga chiqarishda fuqorolar- ning o‘zini-o‘zi boshqarish organlari roli va mas’u- liyatini oshirish zarur. 2. Korxona tomonidan belgilangan ijtimoiy imtiyozlar va xizmatlarni ko‘rsatish: xodimlar va ularning oilalariga moddiy yordam ko‘rsatish, bepul ovqatlanish, mahsulotlarni imtiyozli baholarda so- tish, tibbiy xizmat ko‘rsatish, uy-joy bilan ta’min- lash, dam olishni tashkil etish, xodimlarni qayta o‘qitish va malakalarini oshirish va shu kabilar. Yüklə 0,7 Mb. Dostları ilə paylaş:
|