ega.
Ish haqini tartibga solish
O'zbekistonda-.....
dastlab 1993-yil 1-yanvardan 28 ish haqi razryadlariga boʻlingan va 0—28
razryadlar oʻrtasida tarif koeffitsiyentlari farqi 14,28 boʻlgan yagona tarif
stavkalari joriy qilindi. 1996-yil 1-sentabrda esa ish haqi razryadlari 22 ta
va 0—22 ish haqi razryadlari oʻrtasida tarif koeffitsiyentlari farqi 5,998
boʻlgan yangi yagona tarif setkasi qabul qilindi. Yagona tarif stavkasi
xodimlarning barcha kasb-malaka guruhlari boʻyicha tarif stavkalari va
maoshlari nisbatini belgilashda mehnat tafovutlariga baho berishga
yagona yondoshuvni taʼminlaydi.
Yollanma xodimlar ish haqini davlat yoʻli
bilan tartibga solish aholining eng kam
taʼminlangan qatlamlari — yoshlar,
malakasiz xodimlar, mehnat qobiliyati
cheklanganlar va boshqalarni ijtimoiy
himoya qilishda, inflyatsiya, real ish
haqining pasayishini cheklashda muhim
ahamiyatga ega.
Ish haqini tartibga solishning davlat tizimi 3
asosiy yoʻnalishda amalga oshiriladi:
1) davlat tomonidan ish haqi
minimumi (eng kam ish haqi
miqdori) belgilanadi. Inflyatsiya
jarayonida eng kam ish haqini
indeksatsiyalash hukumatning
maxsus qarorlariga muvofiq
amalga oshiriladi;
2) korxonalarda ishlovchi
xodimlarning barcha toifalari
uchun oʻrtacha ish haqining ortib
borishi maʼlum darajada
cheklanadi. Davlat bu usuldan
tanglik holatlarida inflyatsiya
Dostları ilə paylaş: |
