Ish haqi va uning turlari Ish haqini tartibga solish Mehnatga oid munosabatlar 3


ega. Ish haqini tartibga solish



Yüklə 17,47 Kb.
səhifə5/8
tarix16.12.2023
ölçüsü17,47 Kb.
#183393
1   2   3   4   5   6   7   8
Ish haqqini aniqlash-fayllar.org

ega.
Ish haqini tartibga solish





O'zbekistonda-.....
dastlab 1993-yil 1-yanvardan 28 ish haqi razryadlariga boʻlingan va 0—28
razryadlar oʻrtasida tarif koeffitsiyentlari farqi 14,28 boʻlgan yagona tarif
stavkalari joriy qilindi. 1996-yil 1-sentabrda esa ish haqi razryadlari 22 ta
va 0—22 ish haqi razryadlari oʻrtasida tarif koeffitsiyentlari farqi 5,998
boʻlgan yangi yagona tarif setkasi qabul qilindi. Yagona tarif stavkasi
xodimlarning barcha kasb-malaka guruhlari boʻyicha tarif stavkalari va
maoshlari nisbatini belgilashda mehnat tafovutlariga baho berishga
yagona yondoshuvni taʼminlaydi.





Yollanma xodimlar ish haqini davlat yoʻli
bilan tartibga solish aholining eng kam
taʼminlangan qatlamlari — yoshlar,
malakasiz xodimlar, mehnat qobiliyati
cheklanganlar va boshqalarni ijtimoiy
himoya qilishda, inflyatsiya, real ish
haqining pasayishini cheklashda muhim
ahamiyatga ega.
Ish haqini tartibga solishning davlat tizimi 3
asosiy yoʻnalishda amalga oshiriladi:





1) davlat tomonidan ish haqi
minimumi (eng kam ish haqi
miqdori) belgilanadi. Inflyatsiya
jarayonida eng kam ish haqini
indeksatsiyalash hukumatning
maxsus qarorlariga muvofiq
amalga oshiriladi; 
2) korxonalarda ishlovchi
xodimlarning barcha toifalari
uchun oʻrtacha ish haqining ortib
borishi maʼlum darajada
cheklanadi. Davlat bu usuldan
tanglik holatlarida inflyatsiya

Yüklə 17,47 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin