Ish haqi va uning turlari Ish haqini tartibga solish Mehnatga oid munosabatlar 3


hisoblaydi. Shu sababli, bu nazariya



Yüklə 17,47 Kb.
səhifə4/8
tarix16.12.2023
ölçüsü17,47 Kb.
#183393
1   2   3   4   5   6   7   8
Ish haqqini aniqlash-fayllar.org

hisoblaydi. Shu sababli, bu nazariya
ish haqini tovar boʻlgan ish kuchi
qiymatining oʻzgargan shakli, yaʼni
uning puldagi ifodasi deb hisoblaydi
va uni ish kuchini takror ishlab
chiqarishi uchun zarur boʻlgan
tirikchilik vositalari qiymati tarzida
taʼriflaydi.
Ish haqining vazifasi





Rivojlangan mamlakatlarda ish haqini tashkil
etish (ish haqi miqdori, mehnat miqdori va
sifati bilan unga toʻlanadigan haq miqdori
oʻrtasidagi bogʻliqlikni taʼminlash, mehnatni
meʼyorlash, tarif tizimi va boshqalar) va
tartibga solishda davlat muhim rol oʻynaydi.
Ish haqini tartibga solishning davlat
tizimi mulkchilik shaklidan qatʼi nazar
barcha korxonalar va tashkilotlar uchun
umumiy va majburiydir.
Ularda tarixan ish haqini tashkil etish va
tartibga solishning markazlashgan davlat
tizimi va markazlashmagan tizimi qaror
topgan. Ish haqini tartibga solishning
markazlashmagan tizimi xususiy mulk
egalari yoki jamoa mulkdorlar hamda
kasaba uyushmalari, aksiyadorlik
jamiyatlari, kooperativlar va boshqalar
tomonidan amalga oshiriladi.
Ish haqini tartibga solish





Ish haqini davlat tomonidan tartibga solish va tashkil etishning muhim unsuri tarif tizimi
hisoblanadi. Bozor iqtisodiyoti sharoitlarida mamlakat boʻyicha hukumat belgilagan,
asosan ishchi va xizmatchilar ish haqini tashkil qilishda foydalanishi uchun tavsiya
etiladigan yagona tarif tizimi (setkasi) amal qiladi, korxona (tashkilotlar)lar yagona tarif
setkasi asosida oʻz tarif setkasini ishlab chiqish va razryadlar sonini belgilash huquqiga

Yüklə 17,47 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin