Ish haqi va uning turlari Ish haqini tartibga solish Mehnatga oid munosabatlar 3


chiqishi, mulkiy holati va mansab mavqei, dinga bo‘lgan munosabati



Yüklə 17,47 Kb.
səhifə7/8
tarix16.12.2023
ölçüsü17,47 Kb.
#183393
1   2   3   4   5   6   7   8
Ish haqqini aniqlash-fayllar.org

chiqishi, mulkiy holati va mansab mavqei, dinga bo‘lgan munosabati,
e’tiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek xodimlarning
ishchanlik qobiliyatlariga va ular mehnatining natijalariga aloqador
bo‘lmagan boshqa jihatlariga qarab mehnatga oid munosabatlar sohasida
har qanday cheklashlarga yoki imtiyozlar belgilashga yo‘l qo‘yilmaydi va
bular kamsitish deb hisoblanadi. 
Mehnatga oid

munosabatlarni tartib solish

Mehnat sohasida o‘zini kamsitilgan deb hisoblagan shaxs kamsitishni bartaraf etish


hamda o‘zigayetkazilgan moddiy va ma’naviy zararni to‘lash to‘g‘risidagi ariza bilan
sudga murojaat qilishi mumkin.
Majburiy mehnat, ya’ni biron-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid qilish orqali (shu jumladan
mehnat intizomini saqlash vositasi tariqasida) ish bajarishga majburlash taqiqlanadi.





Quyidagi ishlar qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda
bajarilishi lozim bo‘lgan ishlar majburiy mehnat deb
hisoblanmaydi:
favqulodda holat yuz bergan
sharoitlarda; (O‘zbekiston
Respublikasining “Aholini va
hududlarni tabiiy hamda texnogen
xususiyatli favqulodda vaziyatlardan
muhofaza qilish to‘g‘risida”gi
Qonunining 16, 24 va 25-moddalari.) 
sudning qonuniy kuchga kirgan
hukmiga binoan; (O‘zbekiston
Respublikasi Jinoyat-ijroiya
kodeksining 42, 88, 155-moddalari va
13-bobi (“Ozodlikdan mahrum etishga
hukm qilingan shaxslar mehnati”)). 
harbiy yoki muqobil xizmat
to‘g‘risidagi qonunlar asosida;
(O‘zbekiston Respublikasining
Umumiy harbiy majburiyat va harbiy
xizmat to‘g‘risida”gi Qonuni 32-

Yüklə 17,47 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6   7   8




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin