Ish vaqti sarfini kuzatish uslublari


Ish vaqtining haqiqiy va normalashtirilgan balanslari



Yüklə 51,69 Kb.
səhifə5/5
tarix30.04.2023
ölçüsü51,69 Kb.
#105248
1   2   3   4   5
ISH VAQTI SARFINI KUZATISH USLUBLARI

Ish vaqtining haqiqiy va normalashtirilgan balanslari



Simvol

Ish vaqti sarflarining nomlari

Ish vaqtining haqiqiy balansi

Ish vaqtining normalashtiril-gan balansi

Kamaytirilishi lozim bo‘lgan vaqt sarfi







min

%

Min

%

min



%

T / YA

Tayyorgarlik-yakunlovchi vaqt

40

8,5

20

4,0

20

4,0

OP

Operativ vaqt

390

81,2

430

90,0

-

-

IX

Ish joyiga xizmat ko‘rsatish vaqti



20

4,0

10

2,0

10

2,0

TT

Tashkiliy-texnikaviy sabablar tufayli tanaffuslar vaqti

-

-

-

-

-

-

ICHA

Ishlab chiqarishning aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslar vaqti

-

-

-

-

-

-

IA

Ishchining aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslar vaqti

30

6,3

2,0

4,0

10

2,0

DO

Dam olish bilan bog‘liq bo‘lgan tanaffuslar vaqti

(10)

(2,0)

(10)

(2,0)

-

-

SHE+

SHaxsiy ehtiyojni qondirish bilan bog‘liq bo‘lgan tanaffuslar vaqti

(10)

(2,0)

(10)

(2,0)

-

-

Jami

480

100

480

100

30

8,0

Sana 24.02.2001 Kuzatuvchining imzosi

5-jadvaldagi ma’lumotlardan foydalanilganda ish vaqtidan foydalanishning foiz ko‘rsatkichi quyidagicha bo‘ladi:




.

Bu erda: K1 - ish vaqtidan foydalanish foizi;


Tsm - ish kuni (smena) vaqti.
2. Xodimning ish bilan bandlik darajasi. U quyidagicha aniqlanadi:


.

3. Ish vaqti sarflari orasida eng ahamiyatlisi operativ ish vaqtidir. SHuning uchun uning salmog‘i quyidagicha aniqlanadi:


K3= .


4. Xodimning aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslar salmog‘i quyidagicha aniqlanadi:


.a

5.Ishlab chiqarishning aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslarning salmog‘i quyidagicha aniqlanadi:






Misolimizda ishlab chiqarishning aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslar yo‘q.
Ish vaqtidan foydalanish ko‘rsatkichi hamda ish vaqtining xodimga bog‘liq holda (mehnat intizomini buzganligi tufayli) zoe ketishi va korxonaga bog‘liq holda (tashkiliy-texnikaviy sabablar tufayli) zoe ketishi ko‘rsatkichlarini qo‘shganda 100% bo‘lishi kerak:
(K1K4 K5 )  97,9  2,1  0  100%
6.Xodimning aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslarni yo‘qotish natijasida mehnat unumdorligini oshirish darajasi quyidagicha aniqlanadi: .
7. Ishlab chiqarishning aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslarni yo‘qotish natijasida mehnat unumdorligini oshirish darajasi qo‘yidagicha aniqlanadi:
YUqorida ko‘rsatganimizdek, ishlab chiqarishning aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslar yo‘q.
8.Maqsadga muvofiq sarflanmagan ish vaqti miqdorlarini yo‘qotish natijasida mehnat unumdorligini oshirish darajasi quyidagicha aniqlanadi:



Bu erda:TOP.NOR – normativ operativ ish vaqtining miqdori.


Demak, mehnat samaradorligini oshirish foizi 10,2% bo‘ladi.
Ish kuni fotografiyasini tashkil etish natijasida olingan ma’lumotlarni tahlil qilishning navbatdagi bosqichi mehnatni tashkil etishni, uni normalashni va ish vaqtidan foydalanishni yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni o‘z ichiga olgan reja ishlab chiqishdir. Uning namunaviy shakli 6-jadvalda berilgan.
6-jadval
Ish vaqtining shaxsiy fotografiyasida aniqlangan ish vaqti nobudgarchiligini qisqartirish maqsadida 2001 yil 24 fevralda o‘tkazilgan tashkiliy-texnikaviy chora-tadbirlar

REJASI





Ish vaqti sarflarining simvollari

Tadbirlar nomlari
(mazmuni)

Ijro
Muddati

Ijrochi

Tadbirlar ijrosi uchun ma’sul

TYA

Ish joyining o‘zida ishni qabul qilish va uni topshirish
Buyoqlarni, ta’mirlangan eshiklarni omborxonadan olib kelish uchun maxsus kishi ajratish

10.3.2001y

16.3.2001y



Ish taqsimlovchi
Usta

Sex boshlig‘i
Sex boshlig‘i

IX

Ish joyini supuradigan asboblarni yangilash va ularni takomillashtirish
Buyoqqa ishlatiladigan asboblarni yuvishni va tozalashni engillashtirish

10.3.2001y

15.3.2001y



Etakchi muhandis
Etakchi muhandis

Rahbar muovini
Rahbar muovini

IA

Mehnat intizomining buzilishini to‘liq bartaraf etish

22.3.2001y

Usta

Sex boshlig‘i

SHuni qayd qilish joizki, tashkiliy-texnikaviy chora-tadbirlarni o‘z ichiga olgan rejalarni ishlab chiqish, ularni ish joylarida, sexlarda joriy etish ish vaqti fotografiyasini tashkil qilishning nafaqat oxirgi, balki eng asosiy bosqichlardan biri hisoblanadi. Haqiqatdan ham xodimning, ishlab chiqarishning aybi bilan sodir bo‘lgan tanaffuslarni va maqsadga muvofiq sarflanmagan ish vaqti miqdorini yo‘qotish natijasida mehnat unumdorligini oshirishga faqat ishlab chiqilgan rejada ko‘rsatilgan chora-tadbirlar ish joylariga joriy etilgandan keyingina erishish mumkin. Busiz, ish vaqti sarfini kuzatish shaxsiy fotografiyasini tashkil etishning foydasi ham, ahamiyati ham yo‘q.


Kuzatuv natijasida olingan ma’lumotlar tahlil qilinishini ishchining ish vaqti balansini tuzish va yuqorida sanab o‘tilgan ko‘rsatkichlarni aniqlash bilan cheklab qo‘ymaslik kerak. Zoe ketgan ish vaqti sarflarining hamma turlarini chuqur tahlil qilish hamda ishlab chiqarishdagi kamchiliklar bilan bog‘liq bo‘lgan barcha tanaffuslarni qisqartirish yoki butunlay tugatish yuzasidan aniq chora-tadbirlar ishlab chiqash lozim. Ish vaqti zoe ketishi bartaraf qilinishi natijasida ish kunining haqiqiy balansida operativ vaqt miqdori ko‘payadi. Demak, ish kuni (smena) davomida mahsulot ishlab chiqarish, xizmat ko‘rsatish hajmi ham ko‘payadi, xodimning mehnat unumdorligi ham oshadi.
Ish kunini individual fotorafiya qilishda bitta ish kuni bilan cheklanib bo‘lmaydi, chunki ba’zi ish vaqti sarflari tasodifiy yuz bergan bo‘lishi mumkin. SHu boisdan ish kunining individual fotografiyasi asosli bo‘lishi uchun uni qatorasiga 3-5 ish kuni davomida o‘tkazish kerak.



11 «Иш ва=ти ты\рисида тушунча, иш ва=ти сарфи ва унинг туркумланиши (классификацияси)» номли 8.1- мавзуга =аранг.

Yüklə 51,69 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin