Ismanov I. N., Davlyatova g. M., Buzrukxonov s. M

 
3559 
8550 
7920 
7850 
№155 Manba – 
I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesnirejalashtirish, 14-bob, 1-
paragraf;
Qiyinlikdarajasi-2;
Xarajatlarnikamaytirishimkoniyatlaritarkibigaquyidagilarkiritiladi …
 
Hom-ashyo va materiallar bo’yicha me’yorlarni takomillashtirish 
Ilg’or texnika va texnologiyani joriy qilish 
Mehnat sharoitlarini yaxshilash 
Kadrlar malakasini oshirish 
№156 Manba – 
I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesnirejalashtirish, 11-bob, 2-
paragraf;
Qiyinlikdarajasi-1;
Kadrlar bilan ishlash siyosati quyidagilarni ko’zda tutadi ...
 
Kadrlarni tanlash, joy-joyiga qo’yish, ular orasida mehnat taqsimotini amalga oshirish, mehnat 
sharoitlarini yaxshilash, kadrlar malakasini oshirish, kadrlar mehnat faoliyatini baholash 
mezonlarini ishlab chiqish, xodimlarni lavozim bo’yicha harakatini ta’minlash bilan bog’liq 
chora-tadbirlar tizimi 
Xodimlarning jismoniy va aqliy qobiliyatidan maksimal foydalanishga qaratilgan chora-
tadbilrlar tizim 
Xodimlarni ishga yo’llash, ularga topshiriqlarni belgilash, ish haqini tashkil etish, kadrlar 

---

386 
malakasini oshirishga qaratilgan faoliya 
Xodimlarning jismoniy va intelektual qobiliyatlaridan maksimal foydalanish maqsadida ularning 
ehtiyojlariga qiziqishlariga turli vositalar va uslublar bilan ta’sir ko’rsatish 
№157 Manba – 
I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesni rejalashtirish, 10-bob, 3-paragraf;
 
Qiyinlik darajasi-1;
Korxona ish vaqtidan foydalanish darajasini nima ifodalaydi? 
Smenalik koeffitsienti 
Smena davomiyligi 
Jihoz unumdorligi 
Ishlab chiqarish korxonasini bajarish koeffitsienti 
№158 Manba – 
I.N.Ismanov, G.M.Davlyatova; Biznesni rejalashtirish, 11-bob, 1-paragraf;