Исследование в XXI веке октябрь, 2022 г 741 ish haqi va unga ta’sir etuvchi omillar
Yüklə 0,76 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
часть 1 « Новости образования : исследование в XXI веке » октябрь , 2022 г 742 Ishning tabiati – ba'zi faoliyatlar xavfli, boshqalari esa charchatadi, masalan, uchish yoki kon qazish. Ba'zi kasblar juda charchatadi (masalan, temirchilik) va ishchining ishlash muddatini pasaytiradi, boshqalari esa xavfli (masalan, qo'rg'oshinlik) va daromad muddatini qisqartiradi. Keyin supurish yoki qassoblik kabi harom va xor bo'lgan ba'zi kasblar bor. Qo'shimcha daromad: — real ish haqiga qo'shimcha daromad manbalarining mavjudligi ham ta'sir qiladi. Besh yulduzli mehmonxonada porter o'z maoshini oshirish imkoniyatiga ega. iste'molchi takliflari yordamida Kollej peonida bunday imkoniyat yo'q. To'liq to'lovchining haqiqiy ish haqi yuqoriroq. Xuddi shunday, o'qituvchilar o'z daromadlarini kitoblarga javob berish, savollarga javob berish, o'qish uchun to'lovlar, kitoblar yozish va hokazolar orqali to'ldirishlari mumkin. Ish vaqti - ishlagan soatlar va dam olish kunlari soni real ish haqiga ta'sir qiladi. Ertalab soat 9:00 da bankiga borib, kechki 18:00 da qaytib kelgan bank menejerini bankiga soat 9:00 da borib, kechki 18:00 da qaytib kelgan bank menejerini kuniga bir necha hayz ko'radigan kollej o'qituvchisi bilan solishtirishimiz mumkin. U ko'p dam olish vaqtini oladi. Natijada professorning haqiqiy maoshi menejernikidan yuqori bo‘ladi. Shunday qilib, ish vaqti haqiqiy ish haqiga ta'sir qiluvchi muhim omillardan biridir. O'quv xarajatlari - texniklar , kompyuter olimlari va shifokorlar kabi ba'zi mutaxassislar o'z ta'limlariga katta miqdorda pul va vaqt sarflashadi. Natijada, biz ularning haqiqiy ish haqini hisoblashda ularning o'qitish xarajatlarini pul ish haqidan ayirishimiz kerak. Mehnat sharoitlari - ishchining haqiqiy ish haqi uning ish sharoitlariga bog'liq. Toza va sog'lom muhitda ishlaydigan ishchi iflos va nosog'lom muhitda ishlagandan ko'ra ko'proq pul topadi. Boshqa imkoniyatlar - agar biror kishi kasbda ishlayotgan bo'lsa, ularga turli xil imtiyozlar beriladi. Tibbiyot va uy-joy nafaqalari, provident jamg'armasi, nafaqa, pensiya va bonuslar pul daromadlariga misollardir. Muvaffaqiyat imkoniyatlari - kelajakda yuqori maosh olish imkoniyati real ish haqiga ta'sir qiladi. Ishning xarakteri - ishchining haqiqiy ish haqi ham ishning tabiati bilan belgilanadi. Bu ishchining doimiy yoki yarim kunlik asosda ishlayotganligini bildiradi. Muntazam va doimiy ish bilan ta'minlangan taqdirda, haqiqiy daromad yuqori bo'ladi, vaqtinchalik va vaqtinchalik ishda esa, haqiqiy ish haqi kamroq bo'ladi. Ijtimoiy maqom - Yaxshi ofisdagi xizmatchi va politsiya sub-inspektori bir xil miqdorda pul topishi mumkin, ammo sub-inspektor bosh kotibga qaraganda yaxshiroq ijtimoiy maqomga ega. Natijada, haqiqiy, Inspektorning maoshi yuqori bo'ladi. Kelajakda ko'tarilish imkoniyatlari - ma'lum bir martabadagi pul maoshlari dastlab past bo'lishi mumkin, ammo vaqt o'tishi bilan ular ko'tariladi. Kelajakda lavozimga ko‘tarilish ehtimoli bor. Bu ishlar real ma'noda ko'proq haq to'laydi. |