Исследование в XXI веке октябрь, 2022 г 741 ish haqi va unga ta’sir etuvchi omillar

Ish haqi stavkalari va inson kapitali 
Xodim sifatida har bir shaxs o'zining sanoat stavkalariga ko'ra adolatli maosh olishni 
xohlaydi. Afsuski, ko'pincha bunday bo'lmaydi va ish haqi stavkalari farqlanishining 
sabablaridan biri bu inson kapitalidir. Inson kapitali deganda aholi yoki alohida shaxsda 
mavjud bo'lgan va ularga qiymat beradigan bilim, ko'nikma, qobiliyat va tajribalar to'plami 
sifatida ta'riflash mumkin. Inson kapitali atamasi ko'pincha odamlar shaxs yoki aholining 
tashkilot uchun qanchalik qadrli ekanligini tasvirlashga harakat qilganda qo'llaniladi. 
Ish haqi stavkalari va inson kapitali o'rtasidagi munosabatlar har bir xodimning 
tashkilotga olib keladigan daromadlari yoki daromadlari va uning ish haqi o'rtasidagi 
munosabatga asoslanadi. Inson kapitali kontseptsiyasi ham talab va taklif g'oyasini ish haqi 
stavkalariga nisbatan tushuntirishga yordam beradi. Keling, talab va taklif egri chizig'ini 
ko'rib chiqaylik. 

---

Международный
научный
журнал
№
3 (100), 
часть
1
 
«
Новости
образования
: 
исследование
в 
XXI 
веке
»
октябрь
, 2022 
г
745 
Bozorda malakali ishchilar bo'lsa (bu inson kapitali bilan bevosita bog'liq), bu 
ishchilarga talab ortadi, chunki ularni almashtirish qiyin. Yakuniy natija, malakasiz 
ishchilarga nisbatan yuqori ish haqi bo'lib, ularni almashtirish osonroq bo'ladi va shuning 
uchun pastroq ish haqi talab qiladi. 
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO’YXATI: 
1.The American Economic Review , Mar., 1925, Vol. 15, No. 1 (Mar., 1925), pp. 27- 42 
2.Dafermos V. (2005). Social statistics with SPSS. Thessaloniki: Publications Ziti.
3.Deakin S. & Wilkinson F. (2005). The law of the labour market:
Industrialization, employment and legal evolution. Oxford: Oxford University Press.
4.Edwards P. & Gilman M. (1999). Pay equity and the national minimum wage: what 
can theories tell us? Hum. Resour. Manage. J. 9(1):20-38.
5. Field A. (2000). Discovering statistics using SPSS for Windows. Advanced tech