Jiyanova Shohidaxon

SCIENCE AND INNOVATION
INTERNATIONAL SCIENTIFIC JOURNAL VOLUME 1 ISSUE 7
UIF-2022: 8.2 | ISSN: 2181-3337

O’ZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT QONUNCHILIGIDAGI YANGI NORMALARNING AHAMIYATI

Jiyanova Shohidaxon Mahsumovna
Farg'ona viloyati yuridik tehnikumi maxsus fan o'qituvchisi 3-darajali yurist, Magistr

Qayumova Dıldorahon Shokirovna

Farg‘ona viloyati yuridik texnikumi yuridik klinika rahbari 3-darajali yurist
https://doi.org/10.5281/zenodo.7314843
Annotatsiya. Mehnat to'g'risidagi qonunlar ishchilarni himoya qilish bilan bir qatorda ularni kuchaytirish uchun ham ishlab chiqilgan. Ular ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni nazorat qilishni ta'minlaydi, bu har ikki tomonning o'z harakatlari uchun javobgar bo'lishiga imkon beradi. Ushbu maqolada O’zbekiston Respublikasining mehnat qonunchiligidagi yangi normalarning ijtimoiy hayotga tatbiq qilishning ahamiyati haqida batafsil bayon qilinadi.
Kalit so’zlar: mehnat, mehnat huquqi, qonunchilik, Konstitutsiya, normalar, demokratiya

va h.k.

ЗНАЧЕНИЕ НОВЫХ НОРМ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

Аннотация. Законы о труде призваны защищать работников, а также

расширять их возможности. Они обеспечивают контроль над отношениями между работодателем и работником, позволяя обеим сторонам нести ответственность за свои действия. В данной статье подробно описано значение внедрения новых норм трудового законодательства Республики Узбекистан в общественную жизнь.
Ключевые слова: труд, трудовое право, законодательство, Конституция, нормы, демократия и др.

THE SIGNIFICANCE OF THE NEW NORMS IN THE LABOR LEGISLATION OF THE REPUBLIC OF UZBEKISTAN

Abstract. Labor laws are designed to protect workers as well as empower them. They provide control over the relationship between employer and employee, allowing both parties to be held accountable for their actions. This article describes in detail the importance of the implementation of the new norms of the labor legislation of the Republic of Uzbekistan in social life.
Keywords: labor, labor rights, legislation, Constitution, norms, democracy, etc.

KIRISH

Ish beruvchi va xodim o'rtasida tabiiy ierarxiya mavjud. Biroq, mehnat qonunlari kuchning bu nomutanosibligini tartibga solishga yordam beradi, shunda hech bir ish beruvchi o'z xodimini ekspluatatsiya qila olmaydi va har ikki tomon ham mehnat sharoitlari bo'yicha bir-biri bilan teng ravishda muzokara olib borishi mumkin. Har bir inson hech bo'lmaganda etarli daromadga ega bo'lgan dunyoda o'zini himoya qilishi kerak. Mehnat qonunlarini tushunish sizga xodim sifatida eng kam ish haqi qancha bo'lishi kerakligini bilish imkonini beradi. Bundan tashqari, siz o'z vaqtida va muntazam to'lash muhimligini, ayniqsa ish haqi haqida bilib olasiz. Hech bir ish beruvchiga o'z ishchilarini ekspluatatsiya qilishga ruxsat berilmaydi. Shuning uchun, agar siz ortiqcha ishlasangiz, ish beruvchingiz tegishli tovon to'lash majburiyatini bilishingiz kerak. Bundan tashqari, ish beruvchilar odatda bayramlar, dam olish kunlari va tungi

vaqtda ishlashlari kerak bo'lganda ko'proq to'lashlari shart. Xodim sifatida sizning ish joyingiz hayotingizning ayrim jihatlari uchun javobgar bo'lishi mumkin. Bunga otalik ta'tillari, ota-onalik ta'tillari va moslashuvchan vaqt variantlari kabi oilaviy majburiyatlar kiradi. Sizning ish joyingiz ish va hayot muvozanatini o'rnatishingiz uchun shaxsiy majburiyatlar davrida sizga pullik ta'til berishga tayyor bo'lishi kerak. Bundan tashqari, umume'tirof etilgan mehnat qonunlarining eng muhim xususiyatlaridan biri bu bolalar himoyasini ta'minlashdir. 14 yoshgacha bo'lgan bolalar ko'p joylarda ishlashga ruxsat etilmaydi. Agar kerak bo'lsa, bolalar kuniga bir necha soat ishlashini ta'minlash uchun qat'iy qoidalar va qoidalar qo'llaniladi. Bu bolalarni ekspluatatsiya qilishning oldini olish uchun zarurdir. Mehnat to'g'risidagi qonunlar, shuningdek, xodimlarni xavfli sharoitlarda ishlashga majburlamasliklarini ham ta'minlaydi. Sog'likka xavf tug'dirsa, ish beruvchi o'z xodimlarini darhol xabardor qilishi kerak. Hech qanday ma'lumot yashirilmasligi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonunlar ishchilarni himoya qilishni ta'minlaydi va hech qanday qonunlar buzilmaydi. Aks holda, ish beruvchi uchun jarima yoki qamoq jazosi bilan bog'liq jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.