Kasbim-kelajagim

Oʻlchash qobiliyati
Maqsadning oʻlchovliligi maqsadga erishilganligini va qay darajada erishilganligini aniqlashga imkon beradigan mezon (oʻlchov) mavjudligini nazarda tutadi. Agar hisoblagichlar boʻlmasa, bajarilgan ish natijalarini baholash va jarayonni xolisona boshqarish juda qiyin. Maqsadga erishish mezonlari sifatida turli koʻrsatkichlardan foydalanish mumkin.
Misol. Vazifa bir hafta ichida kamida beshta eng yaqin sartaroshxonalarga tashrif buyurishdir, shunda keyinroq oʻzingiz uchun maqbul ish sharoitlarini aniqlab olishingiz mumkin. Shu bilan birga, ish sharoitlari ham batafsil tahlilga olinishi mumkin, ular bajarilishi kerak boʻlgan talablar (mezon) roʻyxatini tuzish kerak:
Ish tartibi bola uchun qulay boʻlishi va unga ish va oʻqishni birlashtirishga imkon berishi kerak; Labor mehnat faoliyati jarayoni qimmat mehnat qurollarini sotib olishga mablagʻlarni doimiy ravishda sarmoya qilishni anglatmasligi kerak;
Ish joyi yashash joyiga yaqin joyda joylashgan boʻlishi kerak, shunda ishga borish uchun koʻp kuch va pul sarflamaslik kerak;
Ish haqi bajarilgan ish hajmiga mos kelishi va sizda keyingi kasbiy oʻsish uchun turtki yaratishi va hokazo. Reachability
Vazifalarni belgilashda siz bolaning kasbiy qobiliyatlari va shaxsiy fazilatlarini inobatga olishingiz kerak, ya'ni savolga javob bering: ish intensivligi va natijaga erishish mumkinligi oʻrtasidagi muvozanatni qanday saqlash kerak? Bunda maqsadlarni belgilash mexanizmi yordam beradi. Uning mohiyati bolalarning tajribasi va individual xususiyatlariga mos keladigan maqsadlarni belgilashdan iborat. Ularning imkoniyatlari satrini inobatga olmaslik kerak. Bolalarga turli xil talablarni qoʻllash kerak, ularning har biri uchun natijaga erishish uchun alohida satr belgilanadi.
Misol
Aziz va Nodira bir vaqtning oʻzida boshqa hajmdagi ishlarni bajarishga muvaffaq boʻlishdi. Nodira oʻz vazifalarini juda tez bajaradi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, Aziz oʻz ishini yanada ehtiyotkorlik bilan va sinchkovlik bilan bajarib, uzoq vaqt davomida bir xildagi faoliyat bilan shugʻullanishi mumkin. Siz ularning har biri uchun satrni asta-sekin koʻtarib, ishni tugatish tezligini ishlab chiqishingiz mumkin. Nodira uchun bunday bar bajarilgan ishning sifatini, Aziz uchun esa tezlikni oshirishi mumkin. Oʻzingizga asta-sekin yuqori maqsadlarni qoʻyib, siz unga hamma narsani toʻgʻri bajarayotganingizga ishonch hosil qilish imkoniyatini berasiz.
Realizm
Bu aqlli maqsadlarni belgilashning navbatdagi mezonidir. Maqsadlarni qoʻyishga intiling siz oʻzingizning imkoniyatlaringizni, mahalliy sharoitingizni, mehnat bozorining ehtiyojlarini va boshqalarni hisobga olgan holda erishishingiz mumkin.
Misol
Ravshan bozor direktori boʻlishni orzu qiladi. Buning uchun unga avval savdo sohasidagi mutaxassislik boʻyicha ma'lumot olish kerak. Bozor direktori boʻlish uchun bu yetarli emas, chunki u tegishli ish tajribasiga ega boʻlishi, bu sohada muvaffaqiyatga erishishi va oʻz sohasidagi avtoritetga aylanishi kerak.
Muayyan vaqt oraligʻi bilan mos kelish.
Vazifani belgilashda aniq muddatlarni belgilash kerak, shundan soʻng dastlabki qadamlarga erishish kerak. Bu sizning vaqtingizni toʻgʻri tuzishga imkon beradi va oʻzingizni rejalashtirishga oʻrgatadi. Vaqt jadvallari juda uzoq boʻlmasligi kerak, chunki bu sizning muvaffaqiyatga intilishingizni susaytirishi mumkin.
Harakat rejalarining shakllari