Kutishlar nazariyasi, individual guruh a’zolari ish joyidagi xulq-atvor alternativalari to’g’risida qanday qaror qabul qilishlarini tushunishga yordam beradi.
Vroomni kutish motivatsiyasi nazariyasining eng katta foydasi shundaki:
Mukofotlar ishlash bilan bevosita bog’liq bo’lishi kerak
Mukofotlarni tanlash usuli shaffof bo’lishi kerak
Mukofotlar munosib bo’lishi kerak
Mukofotlarga havas qilish kerak
Vroom nazariyasining asoslari Kutish nazariyasi – bu ish joyini rag’batlantirish nazariyasi. Unda aytilishicha, sizning jamoangizdagi odam o’z maqsadlariga erisha olishiga ishonganida va ular uchun mukofotlanishlarini bilganida g’ayratli bo’ladi va ular mukofotni qadrlashadi. Shunday qilib, jamoaning barcha a’zolarini munosib mukofotlash orqali siz yuqori motivatsiyaga ega xodimlar va yuqori samarali jamoalarni yaratishingiz mumkin.
