www.elmler.net
-
Virtual İnternet R
esurs
Mərkəz
i
Ümumi psixologiya. Psixologiya
209
səlahiyyətli təĢkilatlar tərəfindən qrupun idarə olunmasının
təĢkilini təmin edəcək rəsmi adam kimi nəzərdə tutulur. Lider
isə qrupun Ģəxsi nüfuzu sayəsində bir çox və ya bütün
üzvlərinin davranıĢına qeyri-rəsimi ölçülərlə təsir göstərməyi
bacaran üzvlərindən biri kimi qeyd olunur.
Qeyd olunanlardan göründüyü kimi, «rəhbər» və «lider»
anlayıĢının oxĢarlığı hər iki anlayıĢda qrup fəaliyyətinin
təĢkilini həyata keçirməklə bağlılığında ifadə olunur. Fərqli
cəhətlərinə gəldikdə, «rəhbər» rəsmi Ģəkildə təyin olunduğu
halda, lider çox vaxt rəsmi Ģəkildə deyil, qrup üzvlərinin
yüksək nüfuzunu qazanmaq ilə yaranır. Bir çox hallarda
qrupun rəsmi rəhbəri qrup üzvlərinin nüfuzunu qazandığına
görə eyni zamanda onun liderinə çevrilir. Belə olduqda həmin
rəhbər rəsmi lider rolunu oynamaqla qrupun fəaliyyətini daha
səmərəli Ģəkildə idarə etmək imkanına malik olur.
Bütün bunlara baxmayaraq rəhbərlik və liderlik müxtəlif
sosial-psixoloji fenomenlər kimi xarakterizə olunur. Mü-
təxəssislərin fikrincə onların eyniləĢdirilməsi elmi cəhətdən
səhv, praktik nöqteyi-nəzərdən isə zərərlidir.
Sosial psixologiyada rəhbər iĢçi və lider arasındakı
aĢağıdakı fərqlər qeyd olunur (Ġ.V.Parıqin):
1.
Rəhbərlik rəsmi əsasda meydana çıxan müxtəlif sosial
təĢkilat və qurumlarda məqsədyönlü xarakter daĢıyan sosial
prosesdir. Liderliyə gəldikdə, o, qrupdaxili, Ģəxsiyyətlərarası
münasibətlər əsasında spontan Ģəkildə əmələ gələn prosesdir.
O, təĢkilatın əsasən psixoloji səviyyəsini əks etdirir. Rəhbər
iĢçi rəsmi Ģəkildə təyin olunduğu halda, lider qeyri-rəsmi
Ģəkildə irəli sürülür.
2.
Rəhbərlik adətən makromühitin baĢlıca tələbatlarına
və mənafeyinə uyğun Ģəkildə formalaĢdırılır və həyata keçirilir.
O, qrupda yerinə yetirilən iĢlərin vəziyyəti və qrup
fəaliyyətinin nəticələri üçün qanun qarĢısında məsuliyyət
daĢıyır. Liderlik isə spontan bir proses kimi qrup və onun
üzvlərinin tələbat və mənafelərinə müvafiq olaraq meydana
|