DAVOMI - Hisoblashuv-to‘lov vedomostlarining jamlamasi - to‘lanadigan summalar jami
- Hisoblashuv -to‘lov vedomostlari- barcha vedomostlar bo‘yicha to‘lanadigan summalar jami
- Shaxsiy hisobvaraqalar- barcha hisob varaqalar bo‘yicha to‘lanadigan summalar jami
2021 yil yanvar oyi uchun № 209-sonli to‘lov vedomosti (haydovchilar)
№
|
Familiyasi, ismi, sharifi
|
Summa
|
Imzo
|
1
|
Romanov B.S.
|
598 224,00
|
|
2
|
Sagdullaev T.S
|
851 612,00
|
|
3
|
Kurko S.V.
|
926 356,86
|
|
4
|
Razzakov O.K.
|
900 758,75
|
|
5
|
Ijevskiy S.Yu.
|
609 788,00
|
|
|
Jami
|
3 986 738,61
|
| “Transgaz injiniring” unitar korxonasi bo‘limlari bo‘yicha daromad solig‘i tarkibi
№
|
Bo‘limlar
|
2020 yil
| |
2021 yil
| | |
Farqi (+,-)
| | | | |
Summa, m.s.
|
Salmog‘i, %
|
Summa, m.s.
|
Salmo-g‘i, %
| |
Summa, m.s.
|
Salmo-g‘i, %
|
Daromad solig‘i bo‘yicha to‘lovlar
| | | | | | | | |
1
|
Ma’muriyboshqaruv xodimlari
|
3326512,00
|
24,25
|
3454460,00
|
23
|
+127948
| |
-1,25
|
2
|
Yordamchi xodimlar
|
2254392,00
|
16,43
|
2608170,00
|
17,36
|
+353778
| |
+0,93
|
3
|
Mutaxassislar va yordamchi xodimlar
|
8137165,00
|
59,32
|
8958018.00
|
59,64
|
+820852
| |
+0,32
|
|
Jami
|
13718069,0
|
100
|
15 020 648,0
|
100
|
+1302579
| |
-
| XULOSA - Hozirgi kunda xo‘jalik yurituvchi sub’ektlarning moliyaviyxo‘jalik faoliyatini tahlil qilish masalalariga talab kuchaymoqda. Aksariyat korxonalarning iqtisodiy xizmat xodimlari moliyaviy ahvolni, korxona balansining likvidligi va to‘lov layoqatining hamda mehnatga haq to‘lash fondini tahlil qilish usullarini bilmaydilar.Shu boisdan ham korxona xodimlarining malakasini oshirish va qayta tayyorlash masalalari rahbarlarning diqqat e’tiborida bo‘lishi lozim.
- Xo‘jalik yurituvchi sub’ektlaring moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini tahlil masalalari ham albatta, auditorlik tashkilotlarining asosiy professional xizmatlari turiga kiradi. Korxonalarda mehnatga haq to‘lash bo‘yicha hisob-kitob muomalalarini uning iqtisodiy faoliyatiga ta’sirini tahlil qilish muhim masala hisoblanadi. Xususan, mehnatga haq to‘lash fondini tahlil qilishning iqtisodiy mohiyati, asosiy vazifalari hamda axborot manbalari ko‘rsatib berildi. Chunki hisobkitob muomalalari tahlilining darajasi va mazmuni foydalanilayotgan ma’lumotlar bazasiga bog‘liqdir.
DAVOMI - Barcha xo‘jalik sub’ektlari mehnat haqi uchun berilgan mablag‘larni sarf qilishda shtat tartibini saqlashga, mehnat haqi stavkalarining ko‘tarilishiga yo‘l qo‘ymasligini, mehnat haqi fondidan tayinlanishi bo‘yicha foydalanishni ta’minlashga majburdir. Shu boisdan tadqiqot ishida “Transgazinjiniring” unitar korxonasining mehnatga haq to‘lash fondi hajmining o‘zgarishiga ta’sir qiluvchi omillarni tahlil qilish usullarini takomillashtirish masalalari ham tadqiq qilindi va kerakli amaliy tavsiyalar berildi.
- Mehnat unumdorligi bilan o‘rtacha ish haqi uzviy bog‘liqlikka egadir. Chunki mehnat unumdorligining o‘sishi ish haqini ham o‘sishiga olib keladi. Mehnat unumining ish haqining o‘sishidan yuqori bo‘lishi va buning ta’minlanishi iqtisodiy qonuniyat ham hisoblanadi. Shularni inobatga olgan holda “Transgazinjiniring” unitar korxonasida mehnat unumdorligi darajasining o‘zgarishiga ta’sir qiluvchi omillarni hisobkitob qilish usullari tavsiya qilinadi.
E’TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT!
Dostları ilə paylaş: |
