Mavzu: inson resursini boshqarishga kirish

Menejment tamoyillari

Demokratiyalash
Lerarxiya tamoyil
Yakka hokimlik
Ilmiylik tamoyili
Qayta aloqalar
Javobgarlik

Menejment asoslari funksiyalari

BOSHQARISH TA’LIMOTIDA TO’RT YO’NALISH, MAKTAB

Ilmiy menejment maktabi -

• Vazifalarni bajarishni maqbul usullarini topish maqsadida ilmiy tahlilni qo’llash
• Vazifalarni bajaruvchi eng maqbul xodimni tashlash, o’qitish va izlanishni ta’minlash
• Yuksak mehnat unumdorligini ta’minlash maqsadida xodimlarni muntazam rag’batlantirish

Ilmiy menejment maktabi

• Fredrik Teylor, (1856-1915).
• Gibe Emerson (1885-1920)

Mumtoz – klassik menejment

• Mumtoz – klassik menejment maktabi namoyondalari
• - boshqaruv prinsiplari
• - boshqaruv funksiyalari
• - Tashkilotni yalpi boshqaruvda tizimli yondashuv

Elton Meyo «Insoniy munosаbаtlаr» maktabi asoschisidir. Ushbu maktab nuqtаi nаzаridаn ishchi ― bu:

— fikrsiz robot emаs, bаlki o’z qаdr – qimmаtini his etаdigаn shаxs;

― muаyyan ijtimoiy ehtiyojlаrgа egа kishi (odаm).

Boshqaruv saviyasi

Boshqaruv saviyasi piramidasi

G. Emerson ning «Unumdorlikning o’n ikki tamoyili»

• Aniq qo’yilgan g’oya va maqsud;
• Aqli rasolik;
• Asosli maslaxat;
• Qat`iy intizom;
• Xodimlarga nisbatan adolatli munosabat;
• Markazlashtirish;
• Tezkor, ishonchli, to’liq, aniq va

doimiy xisob;

8. Me`yor va tartib;

9. Sharoitni normallashtirish;

10. Operatsiyalarni me`yorlash;

11. Yozma standart qo’llanmalar;