Mavzu: inson resursini boshqarishga kirish

Maqsadning ilmiy asoslanganligi va to‘g‘ri belgilanganligi boshqarish uchun o‘ta zarur. Maqsadga binoan:

Maqsadning ilmiy asoslanganligi va to‘g‘ri belgilanganligi boshqarish uchun o‘ta zarur. Maqsadga binoan:

• boshqarish funksiyalari;
• boshqarish usullari;
• boshqarishning tuzilmaviy tarkibi;
• lavozimlarni belgilash va kadrlarni tanlash kabi muhim masalalar yechiladi.

“Rahbarlik qilish” degan so‘zga izohli lug‘atlardagi ma’nosi:

“Rahbarlik qilish” degan so‘zga izohli lug‘atlardagi ma’nosi:

• boshqarish,
• maslahat berish,
• kuzatish, yo‘naltirish,
• ko‘rsatma berish

Vorren Baffet

Menejment fanining vazifasi

• Qobiliyatli odamlarni (KADRLAR)izlab topish va ular ijodiy mehnat qilishlari uchun qulay sharoit yaratishdir

Payg’ambarimiz Muhammad Sollallohu Alayhi Vasallam
QUR’ONI KARIM,
HADISLAR
Ijtimoiy – siyosiy, iqtisodiy muvofiqlashtirishga intilishlar orqali boshqarish san’atini mukammal egallashga hizmat qiluvchi muqaddas ta’limotlar tizimidir .
U boshqarishning turli shakllarini tahlil qilish asosida boshqarishning universallik prinsipini tadqiq qildi.
SUQROT

(eramizdan avv. 480—397-yillar).

Platon

• Boshqaruv – bu umumiy ovqatlanish fanidir

(eramizdan avvalgi 428—394-yillar)
Davlat boshqarish shakli klassifikatsiyasini yaratdi.

Boshqaruv nazariyasining dastlabki kurtaklari

• Yuliy Sezar
• Aleksardr Makedonskiy
• Turkistonda – Amir Temur

Menejment fanining predmeti

• Boshqarish amaliyoti va nazariyasi,
• Boshqarish obyekti va subyekti,
• Boshqarish tamoyillari va usullari,
• Boshqarish ma’daniyati,
• Menejer va uning fazilatlari,
• Xodimlarni boshqarish,
• Ishlab chiqarishni boshqarish,
• Samaradorlikni boshqarish,
• O’zini – o’zi boshqarish,
• Hududiy boshqarish,