Mavzu: Mehnat unumdorligining darajasi va unga tasir etuvchi omillar tahlili

Mehnat unumdorligi biznes samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan asosiy omil bo'lib, korxonaning asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlarini va uning eng yuqori raqobatdoshligini belgilaydi. Hosildorlik ishchilar faoliyatining iqtisodiy samaradorligining ko'rsatkichi hisoblanadi. U berilgan mahsulotlar sonining mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi. Mehnat xarajatlari birligi bilan ishlash. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a'zolarining farovonligi mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini va hatto mamlakatning ijtimoiy-siyosiy tizimining o'zi aniqlaydi. Keng ma'noda ishlash - bu odamning doimiy qidiruvini doimiy qidirish uchun ruhiy qidirish. Bu odam bugun kechagidan yaxshiroq ishlashi mumkinligiga ishonchga asoslanadi va ertaga yaxshiroqdir. Bu iqtisodiy faoliyatning doimiy yaxshilanishini talab qiladi. Mehnat unumdorligi muammolari o'z manbalariga ega. Ular ishlab chiqarishni rivojlantirishni aniqlaydigan iqtisodiy qonunlarda yolg'on gapirishadi. Bu, birinchi navbatda ommaviy rejalashtirilgan mehnat.

Mehnat - bu tabiat bilan bog'liqlik va odamlar o'rtasidagi munosabatlar, tabiat resurslaridan foydalanish, uning buyumlarini ularning ehtiyojlariga moslashtirish. Agar inson rivojlanayotgan bo'lsa, harakatni tashabbus ko'rsatadigan ishning boshlanishi. Qiyinchilik jarayoni qiyinchilik bilan harakatlanadigan texnik qurollanish darajasi tufayli hisoblanadi. Ushbu jarayonlar doimiydir, shuning uchun uning samaradorligi, samaradorligi bo'yicha, ish faoliyatida. Bu barcha turdagi mehnatning mahsuldorligi - yashashning moddiy-texnik jihatidan ishlab chiqarishning iqtisodiy jarayonining mazmuni, uning ta'siri ob'ektiv va aniq emas. Mehnat unumdorligi - bu o'ziga xos mehnatning samaradorligi, samaradorligi. Mehnat unumdorligini aniqlashning asoslari, xarajatlari alohida xodimning ham, korxonaning jamoasi samaradorligi bo'yicha baholanishi mumkin bo'lgan ish vaqti. Mehnat unumdorligi mavjud har qanday kompaniya yoki tashkilot uchun juda muhim ko'rsatkichdir. Bu har bir korxona rahbarlari mehnat unumdorligi tushunchasi bilan tanish bo'lishi kerakligi haqidagi asosiy sabablardan biridir. Umuman olganda, kontseptsiyaning o'zi, mehnat unumdorligi o'zi rejalashtirilgan va aslida erishilgan natijalar mehnat ishchi xarajatlari sohasidagi samaralar bilan taqqoslashdir.