Mavzu: mehnatni muhofaza qilishning zamonaviviy vositalari


Xodimning mehnat muhofazasiga doir huquqlari va uni ro`yobga chiqarishdagi kafolatlar



Yüklə 209,29 Kb.
səhifə3/3
tarix24.12.2023
ölçüsü209,29 Kb.
#192452
1   2   3
hayot faoliyati 3

3. Xodimning mehnat muhofazasiga doir huquqlari va uni ro`yobga chiqarishdagi kafolatlar
O`zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to`g`risida” 1993 yil 6 maydagi qonuniga muvofiq, O`zbekiston Respublikasi fuqarolari, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo`lmagan shaxslar mehnati muhofaza qilinish huquqiga egadirlar.
Mehnat muhofazasi, eng avvalo, insonning mehnat jarayonidagi xavfsizligi, sihat-salomatligi va mehnat qobiliyati saqlanishini ta`minlashga qaratilgandir.
Xodimlarning mehnat muhofazasi sohasidagi qator huquqlari mazkur qonunning 16-21-moddalarida, shuningdek Mehnat kodeksining tegishli normalarida aks ettirilgan bo`lib, mehnat muhofazasi talablari xodim ishga qabul qilingan vaqtdan boshlanadi.
O`zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 16-moddasida ko`rsatilganidek, mehnat shartnomasi (kontrakt)ning shartlari mehnat muhofazasiga oid qonunlar va boshqa normativ hujjatlarning talablariga muvofiq bo`lishi shart.
Fuqarolarni ularning salomatligiga zid bo`lgan ishga qabul qilish man etiladi.
Ish beruvchi xodim kasb kasalligining paydo bo`lish ehtimoli yuqori darajada ekanligi oldindan ayon bo`lgan ishga qabul qilayotganda uni bu haqda ogohlantirishi shart.

O`zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to`g`risida”gi qonunining 17-moddasiga binoan ish beruvchi sog`liqni saqlash idoralari tomonidan belgilangan tartibga muvofiq ravishda bir qator kasblar va ishlab chiqarishning xodimlarini mehnat shartnomasini imzolash paytida-dastlabki tarzda va mehnat shartnomasi amal qiladigan davrda vaqti-vaqti bilan tibbiy ko`rikdan o`tkazishni tashkil qilishi shart. Xodimlar tibbiy ko`rikdan o`tishdan bosh tortishga haqli emaslar.

  • O`zbekiston Respublikasining “Mehnatni muhofaza qilish to`g`risida”gi qonunining 17-moddasiga binoan ish beruvchi sog`liqni saqlash idoralari tomonidan belgilangan tartibga muvofiq ravishda bir qator kasblar va ishlab chiqarishning xodimlarini mehnat shartnomasini imzolash paytida-dastlabki tarzda va mehnat shartnomasi amal qiladigan davrda vaqti-vaqti bilan tibbiy ko`rikdan o`tkazishni tashkil qilishi shart. Xodimlar tibbiy ko`rikdan o`tishdan bosh tortishga haqli emaslar.
  • 214-modda tibbiy ko`rik.
  • Ish beruvchi quyidagi xodimlarni tibbiy ko`rikdan o`tkazishni tashkil qilishi shart:
  • 18 yoshga to`lmaganlar;
  • 60 yoshga to`lgan erkaklar, 55 yoshga to`lgan ayollar;
  • nogironlar;
  • mehnat sharoitini noqulay ishlarda, tungi ishlarda, shuningdek transport harakati bilan bog`liq ishlarda band bo`lganlar;
  • oziq-ovqat sanoatida, savdo va bevosita, aholiga xizmat ko`rsatish bilan bog`liq bo`lgan boshqa tarmoqlardagi ishlarda band bo`lganlar;
  • .


Yüklə 209,29 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin