Mehnat shartnomasi

3.ISH VAQTI VA DAM OLISH VAQTI
3.1. Ish kuni vaqti ishbay.
3.2.Xodimga ish kunlari mavsumiy, shanba va yakshanba dam olish kunlari belgilanadi.
3.3.Qonunchilikda belgilangan tartibda xodimning roziligi bilan dam olish va bayram kunlari ishga jalb etish mumkin.
3.4. Xodim va ish beruvchi o’rtasidagi kelishuvga ko’ra, ish haqi saqlanmagan holda ta’til berilishi mumkin, lekin uning davomiyligi o’n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo’lmasligi kerak.
3.5. Xodim O’zbekiston Respublikasi qonunchiligida belgilangan tartibda boshqa mehnat ta’tillarini olish xuquqiga ega.


4. MEHNATGA HAQ TO’LASH
4.1.Xodimga mazkur mehnat shartnomasida nazarda tutilgan lavozim majburiyatlarini bajarganligi uchun:
ish haqi tomonlarning kelishuviga ko’ra bajarilgan ishlar uchun
ish haqiga ustama haqi, qo’shimcha to’lovlar va mukofot pullari hamda boshqa moddiy rag’batlantirish to’lovlari amaldagi qonunchilik, jamoa shartnomalari va boshqa ichki hujjatlar doirasida belgilanadi.
Izoh. O’zbekitson Respublikasi Qonunchiligi doirasida eng kam oylik ish haqi miqdori o’zgartirilganda, mehnat shartnomasi o’zgartirilmagan holda, oylik ish haqi miqdorini qayta hisoblash amalga oshiriladi.
4.2. Xodimga oylik ish haqi har oyda kamida ikki marta to’lanadi.


5. MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISH
5.1. Xodim bilan tuzilgan Mehnat shartnomasi O’zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 87, 89, 97, 99, 100, 101, 102, 103, 105, 106-moddalariga muvofiq bekor qilinishi mumkin.


6. MEHNAT NIZOLARI
6.1. Vujudgakeladigan mehnat nizolariO’zbekiston Respublikasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xal qilinadi. Mehnat nizolarini ko’rib chiqish O’zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi doirasida tartibga keltiriladi.


7.ShARTNOMANING BOShQA SHARTLARI
7.1. Xodim mehnat faoliyati bilan majburiy ijtimoiy sug’urta qilinadi.Xodimning majburiy ijtimoiy sug’urtasi turlari va shartlari O’zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq Ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi
8.2. Tomonlar O’zbekiston Respublikasi qonunlarida belgilangan boshqa huquq va majburiyatlarga ega.
8.3. Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, xar bir tomon uchun bittadan,ikkisi xam teng yuridik kuchga ega bo’ladi va shartnoma imzolangan kundan kuchga kiradi.