Mehnat shartnomasining turlari va ularning xususiyatlari

Tadqiqot shartnomalari
Ushbu turdagi shartnomalar shartli shartnomalarga o'xshaydi; Biroq, ular ushbu shartnomalarda odatdagi xodimlar tomonidan amalga oshirilmaydigan yangi tadqiqot loyihalari yoki dasturlarini ishlab chiqish uchun bir qator tadqiqotchilar, olimlar yoki texnik xodimlarni jalb qilishga intilishi bilan farqlanadi.
Odatda, ushbu shartnomalarni tanlagan xodimlar odatda doktorlik darajasiga ega va kompaniyada taxminan to'rt yil davomida qoladilar.
Shartnomalar frilans
Shartnomalar frilans Ular bugungi kunda keng qo'llanilmoqda va asosan veb orqali amalga oshiriladi, bu tranzaktsiyalarni osonlashtiradi va raqamli tijoratni ochishga imkon beradi. Ular tadqiqot yoki vaqtinchalik shartnomalarga o'xshaydi, chunki ular vaqtni cheklaydigan va xodimdan aniq xizmatni talab qiladigan shartnomalardir.
Garchi shartnomalar frilans Ular ancha norasmiy bo'lishga moyildirlar, xuddi shu tarzda ikkala tomonning majburiyatlari va huquqlari qanday bo'lishini belgilashlari kerak, chunki kelajakda har qanday tijorat muammolaridan qochish mumkin; Bundan tashqari, huquqiy bitimlar orqali kelajakdagi hamkorliklarni himoya qilish va rag'batlantirish mumkin.
Nolinchi soatlik shartnomalar
Ayniqsa, Buyuk Britaniyada ishlatiladigan, shuningdek, tasodifiy shartnomalar deb nomlanuvchi, ular xodim faqat ish beruvchisi talab qilganda ishlaydi.
Ish beruvchidan ishlash uchun belgilangan soat sonini ta'minlash talab qilinmaydi. Va shunga o'xshash tarzda, xodim ularga taklif qilingan har qanday ishni qabul qilishi shart emas.
Vaqtinchalik agentlik orqali shartnoma
Shartnoma vaqtinchalik bo'lib, u ish beruvchi (mijoz) va vaqtinchalik ish joylarini qabul qilishni istagan ishchilar ma'lumotlar bazasiga ega bo'lgan vaqtincha ishlaydigan kompaniya o'rtasida tuziladi.
Shartnoma buzilgan taqdirda nima bo'ladi?
Shartnomani buzish oqibatlari har bir mamlakat qonunlariga qarab farq qilishi mumkin. Masalan, Kaliforniya shtatida ish beruvchining har qanday sharoitda ishchini har qanday sabab bilan ishdan bo'shatish uchun to'liq vakolati borligi aniqlangan.
Biroq, xodim o'z ishining yaxlitligini himoya qilish uchun bir qator qoidalardan foydalanishi mumkin.
Agar ish beruvchi yozma shartnomada belgilangan parametrlarni hurmat qilmasa, ishchi uni sudga berish huquqiga ega. Darhaqiqat, ba'zi yozma shartnomalarda tomonlardan birortasi kelishilgan talablarga rioya qilmasa, qo'llanilishi mumkin bo'lgan bir qator pul jazolari mavjud.
Xodim ham, ish beruvchi ham shartnoma qoidalariga hurmatsizlik qilgan tomonni sudga berish uchun ikki yil muddatga ega. Ammo, agar bu yozma shartnoma bo'lsa va shunchaki og'zaki emas bo'lsa - shikoyat yuborish uchun to'rt yilgacha bo'lgan muddatga ega bo'lishingiz mumkin; bu har bir mamlakat yoki mintaqaga qarab farq qilishi mumkin.
Keyingi mojarolarni oldini olish uchun ko'plab kompaniyalar tushunmovchiliklarga aralashish uchun vositachi yollashni tanlaydilar va shu bilan sud jarayonidan qochishadi. Bu ishchiga ma'lum darajada zarar etkazishi mumkin, chunki mediatorlar katta to'lovlarni oladilar va odatda ish beruvchilarni qo'llab-quvvatlashni afzal ko'rishadi.