Mehnat shartnomasining turlari va ularning xususiyatlari

Oxir-oqibat shartnomalar
Vaqtinchalik shartnomalarning amal qilish muddati olti oyni tashkil qiladi va bugungi kunda keng qo'llanilmoqda, chunki ular ma'lum bir loyihani amalga oshirish paytida juda funktsionaldir.
Ko'pgina xodimlarni talab qiladigan kutilmagan holatlar tufayli yoki odatdagi jadvaldan ajratilgan vazifalar tufayli kompaniyalar vaqtinchalik yordamga muhtoj bo'lganlarida vaqtinchalik shartnomalardan foydalanishi aniqlanishi mumkin.
Vaqtinchalik shartnomalar
Ular asosiy maqsadi vaqtincha mavjud bo'lgan o'rnini almashtirish yoki qoplash bo'lgan shartnomalardan iborat; Binobarin, ushbu shartnomalarning amal qilish muddati almashtirish kerak bo'lgan xodimning yo'qligini qoplash uchun zarur bo'lgan vaqtga bog'liq bo'ladi.
Ushbu shartnomalar, odatda, ishchilar tanaffus qilishga qaror qilganda yoki bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lganda paydo bo'ladi.
Yengillik shartnomalari
Yengillik shartnomalari, ayniqsa, kompaniya ichidagi shaxsning o'rnini almashtirishni amalga oshirish zarur bo'lgan ish sharoitlarida qo'llaniladi.
Biroq, vaqtinchalik shartnomadan farqli o'laroq, yordam shartnomalari qisman nafaqaga chiqqanligi sababli ish kuni qisqartirilgan xodimni almashtirishga qaratilgan. Shuning uchun, ushbu turdagi shartnomalar, ushbu pensiya bilan kunning bo'sh qolgan qismini qamrab olishga intiladi.
O'qitish va o'rganish
Ushbu shartnomalar shaxsni ma'lum bir sohada o'qitishga qaratilgan bo'lib, ular o'zlarining ish qobiliyatlarini rivojlantirishlari mumkin. Ya'ni, kompaniya yoki kompaniya eng kichigiga xizmat ko'rsatib beradi, shunda ular ish tajribasidan o'tishlari mumkin.
Shuning uchun ushbu shartnomalar faqat 16 yoshdan 30 yoshgacha bo'lgan odamlarni ish bilan ta'minlash uchun tuzilishi mumkin. Ushbu usul ba'zi Lotin Amerikasi mamlakatlarida "stajirovka" nomi bilan mashhur.
Ushbu turdagi shartnomalarning maqsadi o'quv va mehnat faoliyatini rivojlantirishga yordam beradigan alternativani taklif qilishdir. Shu tarzda, xodimlarni kiritish ko'payadi va shu bilan birga, shaxs o'z ish joyi doirasida mustahkamlanadi, chunki bu ularga o'quv dasturida aks etadigan katta ish tajribasini kafolatlaydi.
Ads by optAd360
Amaliyot uch yilgacha davom etishi mumkin; Shundan so'ng, ishchi kompaniyada qolishini muddatsiz shartnoma orqali rasmiylashtirishi mumkin.
Biroq, bu majburiy emas, chunki ishchi boshqa ish alternativasini izlash imkoniyatiga ega. Odatda, o'qitish va shogirdlik shartnomalari odatda professionallararo maoshni to'laydi.