Mehnatni rag`barlantirish tizimi mavzusida yozgan Mehnatni rag`barlantirish tizimi Reja: kirish

E = RNVK- NZ,
bunda, E- o’qitish dasturi ta’siri samarasi;

R - o’qitish dasturining mehnat unumdorligi va samaradorligi boshqa omillariga ta’sirining davomiyligi;

N- o’qitilgan xodimlar soni;

V- bir xil ishni bajarayotgan ilg’or va o’rtacha xodimlar

mehnat unumdorligi o’rtasidagi farqning qiymat bahosi;

K - xodimlarni o’qitish samaradorligi koeffitsienti (unumdorlikning o’sishi);

Z- har bir xodimni o’qitishga sarflangan xarajat.

Mehnat unumdorligi o’rtasidagi farqning qiymat bahosi kompaniya uchun mehnat natijalari ahamiyati bahosining farqi hisoblanadi. Bunda bir xil ishni bajarayotgan ilg’or va o’rtacha xodim mehnat unumdorligi, ish sifati, resurslarning tejashi hisobga olinishi mumkin. Masalan, kompaniyada qiymat bahosi 15 ming dollar miqdorida qabul qilingan bo’lsa, o’qitish samarasi (K) ushbu miqdorning to’rtdan uch qismini tashkil etadi. Agar o’qitish dasturi qiymati har bir tinglovchi hisobiga 1000 dollar, o’qitish dasturi ta’sirining davomiyligi 2 yil, tinglovchilar soni 20 ta deb qabul qilinsa, o’qitish dasturi ta’sirining samarasi (E) 430 ming dollarni tashkil etadi.