341. Strateji məqsəd və vəzifələrə nail olmaq yolunda aralıq məqsədin müəyyənləşdirilməsini nəzərdə tutan planlaşdırma növü hansıdır? A) taktiki planlaşdırma
B) operativ planlaşdırma
C) biznes planlaşdırma
D) strateji planlaşdırma
E) dövrü planlaşdırma
342. Xətti səlahiyyət nədir? A ) Xətti səlahiyyət – bilavasitə rəhbərdən öz tabeçiliyində olana, onun da öz tabeçiliyində olan verdiyi səlahiyyətdir.
B) Xətti səlahiyyət – tabeçilikdə olanın öz rəhbərlərindən onun da öz rəhbərindəntələb etdiyi səlahiyyətdir;
C) Xətti səlahiyyət – işçilərə verilən səlahiyyətdir;
D) Xətti səlahiyyət – işçilərdən qəbul edilən səlahiyyətdir;
E) Xətti səlahiyyət – müəyyən hüdudlara malikdir.
343.Verilənlər içərisində hansı yanaşma məqsədlər ifadə olunarkən nəzərə alınmamalıdır? A) məqsədin çətinliyi
B) məqsədin vaxt intervalları
C) məqsədin məzmunu
D) məqsədlər iyerarxiyasında yeri
E) məqsədlərin kəmiyyətcə ifadə olunması
344 Səlahiyyətin hüdudları nə ilə müəyyənləşdirilir? A) Siyasətlə; prosedurlarla; qaydalarla; təlimatlarla.
B) Metrlə; kilometrlə; santimetrlə; kvadratmetrlə;
C) Siyasətlə; iqtisadiyyatla; tərəqqi ilə; inkişafla;
D) Siyasətlə; iqtisadiyyatla; təlimlərlə; təsadüflə;
E) Funksiyalarla; prinsiplərlə; münaqişələrlə; müdafiələrlə;
345. Elmi menecmentin əməyin bölgüsü prosesi necə təşkil edilmişdi? A) İdarəedici və icraedici.
B ) qiymətləndirici və idarəedici.
C) İdarəedici və planlaşdırıcı.
D) Planlaşdırıcı və stimullaşdırıcı.
E) İdarəedici və stimullaşdırıcı
346. Uliyam Nyumenə görə rəhbərin səlahiyyəti həvalə etmək istəməməsinin səbəbləri hansılardır? A) 1. “Mən bunu daha yaxşı edirəm” fikri; 2. Rəhbərlik qabiliyyətinin olmaması. 3. Tabeçiliyində olana etibar etməməsi. 4. Riskdən qorxmaq. 5. Seçmə nəzarətinin olmaması.
B) 1. “Mən bunu daha yaxşı edirəm” fikri; 2. İşçinin savadsızlığı. 3. Tabeçiliyində olana etibar etməməsi. 4. Riskdən qorxmaq. 5. Seçmə nəzarətinin olmaması.
C) 1. “Mən bunu daha yaxşı edirəm” fikri; 2. Paxıllıq; 3. Tabeçiliyində olana etibaretməməsi. 4. Riskdən qorxmaq. 5. Seçmə nəzarətinin olmaması.
D) 1. Hakimiyyətini azaltmamaq qorxusu. 2. Paxıllıq; 3. Tabeçiliyində olana etibar eməməsi. 4. Riskdən qorxmaq. 5. Seçmə nəzarətinin olmaması.
E) 1. İşçinin etimadsızlığı. 2. Paxıllıq; 3. Tabeçiliyində olana etibar etməməsi. 4. Riskdən qorxmaq. 5. Seçmə nəzarətinin olmaması.
