468. Müvəffəqiyyət tələbatının əsasını hansı nəzəriyyə qoymuşdur? A) D.Makklelandın tələbat nəzəriyyəsi.
B) Gözləmə nəzəriyyəsi.
C) Ədalət nəzəriyyəsi.
D) Porter-Louler modeli.
E) Tələbatların iyerarxiyası nəzəriyyəsi
469.F. Herlsberqin iki amil nəzəriyyəsinin yəginlik amillərinə aid deyildir? A) Ozünüifadə
B) Əmək haqqı
C) Şirkətin siyasəti
D) Əmək şəraiti
E) Istehsal şəraiti
470. Hansı rəhbərlik üslubu üçün savadlı işçilərin seçimi xarakterikdir A) demokratik
B) monarxiya
C) bürokratik
D) liberal
E) avtoritar
480. Münaqişənin həllinin hansı quruluş üsulları vardır? A) 1.İşin mahiyyətinin izah edilməsi; 2.Koordinasiyaedici mexanizmlərin tətbiqi; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması;
B) 1.İşə tələbatın izah edilməsi; 2.Koordinasiyaedici mexanizmlərin tətbiqi; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması;
C) 1.İşdən çıxarma; 2.Cəzalandırma; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması;
D) 1.Otaqların ayrılması; 2.Mükafatın artırılması; 3.Təşkilat miqyaslı kompleksməqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması;
E) 1.Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi; 2.Mənfəət artırılması; 3.Təşkilat miqyaslı kompleks məqsədlərin müəyyən edilməsi; 4.Mükafatlandırma sisteminin qurulması.
481. Problemin dərk edilməsinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edən vasitə necə adlanır? A) informasiyanın bolluğu
B) informasiyanın asılığı
C) informasiyanın yoxluğu
D) informasiyanın natamam olması
E) informasiyanın qərəzliliyi
482. Münaqişənin həll edilməsinin hansı insanlararası üsulu var? A) Kənarlaşma, yumşaltma, məcburetmə, kompromiss, problemin həlli;
B) Yumşaltma, məcburetmə, əmretmə, döymə, kompromiss;
C) Məcburetmə, əmretmə, sərəncamvermə, problemin həlli, kompromiss;
D) Məcburetmə, həlletmə, sərəncamvermə, problemyaratma, kənarlaşma;
E) Kənarlaşma, uzaqlaşma, qaçma, döymə.
