445. Kompensasiyaya davranışın öyrənilməsi və davranışın modifıkasiya
edilməsi nöqteyi-nəzərindən baxsaq onda həyata keçirilən davranışın
möhkəmləndirilməsinə və ya ondan imtina edilməsinə gətirib çıxaran
kompesasiyanın tipləri fərqləndirilir.Səhv ariantı göstərin.
A) Arzu edilməyən davranışın həvəsləndirilməməsi
B) Müsbət kompensasiya.
C) Neytral kompensasiya
D) Mənfi konpesasiya
E) Tənbeh(cəza)
446. A. Smitin sahibkara verdiyi tərifi göstərin
A) idarəetmə sahəsində peşəkar biliklərə malik olan muzdlu işçidir.
B)müəssisənin əmlakını idarə edən şəxsdir.
C)yenilikləri tətbiq edən şəxsdir.
D)idarəetmə funksiyalarını reallaşdıran şəxsdir.
E) Mənfəət naminə iqtisadi risk edən mülkiyyətçidir
447. İdarəetmə nəzəriyyə və təcrübəsinin inkişafını təmin eən neçə yanaşma
mövcuddur?
A) 4
B) 3
C) 5
D) 2
E)6
448.Teylora əsasən fiziki əməyin təşkili prosesi hansı elementlərdən
ibarətdir?
A) Məqsəd, vasitələrin seçiməsi, nəzarət.
B) Təşkiletmə, koordinasiya, nəzarət.
C) Motivasiya, liderlik, nəzarət.
D) Məqsəd, koordinasiya, motivasiya.
E) Məqsəd, vasitələrin seçiməsi, liderlik
449. İdarəetmədə qərargah prinsipinin tədqiqatçısı kimi məşhur olmuş şəxsi
göstərin
A) H.Emerson
B) F.Moltgen
C) L.Urvik
D) A.Fayol
E) M.Follet
450. Menecmentdə prossesual yanaşmanın əsas funksiyaları hansılardır?
A) Planlaşdırma, təşkiletmə, motivasiya, nəzarət.
B) Planlaşdırma, koordinasiya, motivasiya, nəzarət.
C) Planlaşdırma, təşkiletmə, koordinasiya, nəzarət.
D) Planlaşdırma, təşkiletmə, nəzarət, sərəncavermə.
E) Planlaşdırma, təşkiletmə, nəzarət, koordinasiya sərəncavermə
451. Sistemli yanaşmaya əsasən təşkilatın daxili mühiti hansı elementlərdən
ibarətdir?
A) Struktur, vəzifə, texnologiya, insan, məqsəd.
B) Insanlar,struktur, məqsəd,vəzifə , ünsiyyət.
C) Struktur, təchizat, texnologiya, insan məqsəd
D) Təchizat, texnologiya, insan, ünsiyyət, məqsəd
E) İstehsal,təchizat,maliyyə,insan,məqsəd
Dostları ilə paylaş: |
