Menecment kafedrasnıın müəllimi A. O. Məmmədova

Müsbət sinergetik effektin nəticələri:

• 
  Istehsal prosesinin rasionallaşması;
  
• 
  Təşkilatın stabilliyinin möhkəmlənməsi;
  
• 
  Təşkilatın rəqabət gücünün yüksəlməsi;
  
• 
  Təşkilatın istehsal etdiyi məhsula tələbin artması;
  
• 
  İşçi heyətinin iş gedişatından razı qalması;
  
• 
  Kollektivdə müsbət psixoloji mühitin olması;
  
• 
  Təşkilatın məqsədlərinə uğurla çatması.
  

Sinerqetik menecmenti öyrədən ən yaxşı mərkəzlərə Miçiqan, Harvard biznes məktəbi, Londonun iqtisadiyyat məktəbini aid etmək olar. Yeni idarəetmə paradiqmasının əsas ideyaları P.Anderson, R.Akselrod, Richard Silin əsərlərində əks olunur.
Əmək bölgüsü ilə bağlı məşhur isveçrəli iqtisadçı A.Smitin fikirlərinə əsasən, əməyin təşkilində məhsuldar və qeyri-məhsuldar əmək prosesləri vardır. Fabrik işçisi məhsuldar əmək prosesi ilə məşğuldur, məhsuldar əmək vasitəsilə o həm öz maaşına sərf olunan xərcləri qaytarır, həm də fabrik sahibinə gəlir gətirir (həmin o gəlirdən işçinin öz maaşı ödənilir). İşçilərin əməyinin məhsuldar olduğuna görə varlı olmaq üçün sahibkar gərək işə daha çox işçi qəbul etsin. Əgər həmin sahibkarın xidmətçiləri varsa, bu gəlirdən onların da əmək haqları ödənilir, lakin onların əməyinin məhsuldar olmadığına görə, sahibkar işə nə qədər çox xidmətçi qəbul edərsə bir o qədər tez kasıblayar. Qeyri-məhsuldar işçilərə A.Smit dövlət məmurlarını, zabitləri, ordunu və gəmiçiləri aid edirdi. Bununla belə, alim məhsuldar əməyə istehsal prosesini, qeyri-məhsuldara isə xidmət göstərilən fəaliyyəti aid edirdi. Eyni zamanda alim yazırdı ki, həkimlər, hüquqşunaslar, musiqiçilər, artislər və s. də qeyri-mehsuldar əmək fəaliyyəti ilə məşğul olanlara aid edilə bilərlər. Bu cür əmək prosesi, A.Smitin fikrincə, sabit deyil, lakin mükafata layiqdir.
Lakin müasir bazar iqtisadiyyatı onu göstərir ki, istənilən əmək prosesi – insanlar üçün faydalı olan məhsul və xidmətlərin istehsalıdır, bu da onun məhsuldar xasiyyətini nümayiş etdirir. Bir rəssamın, musiqiçinin, hüquqşunasın və yaxud bərbərin işi – bütün bunlar insanların müəyyən ehtiyaclarını ödəyən qeyri-maddi məhsullardır. Qeyri-maddi məhsullar - insanın mədəni, estetik, mənəvi ehtiyaclarını ödəyir (insanların sağlamlığı, istirahəti, səliqəli görünüşü və s.). Hüquqşünasların, hakimlərin, səlahiyyətli nümayəndələrin, icra orqanlarının, habelə maddi istehsal sahəsi ilə əlaqəsi olmayan başqa istiqamətlər - insanların hüquqi təhlükəsizliyinə zəmanət verir. Qeyri-maddi məhsulların keyfiyyəti və sayı bu məhsulların qiymətini birbaşa müəyyənləşdirir.
Rəssamlar, həkimlər, hüquqşünaslar kimi əmək subyektləri tərəfindən istehsal olunan bəzi qeyri-maddi məhsulların fərqi ondadır ki, bir qayda olaraq, bu məhsullar yaradılan vaxtı istehlak olunur, əşyalar və ya maddi məhsullar isə uzun müddət mövcud ola bilər. Lakin nümunə olaraq onu da göstərə bilərik ki, video-çəkiliş əsasında yazılmış bir konsert / film dəfələrlə "istehlak edilə", izlənilə bilər, bir cərrah tərəfindən edilən əməliyyat insan sağlamlığını daimi bərpa edə bilər və s.