“Menejment” kafedrasi



Yüklə 354,61 Kb.
səhifə14/58
tarix26.10.2022
ölçüsü354,61 Kb.
#66338
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   58
“Menejment” kafedrasi-fayllar.org

Rejalashtirish jarayoni
Tashqi muhit



Jamiyat

Hokimiyat

Raqobatchilar


Ichki muhit
Maqsad
Masalalar
o’lchovlar standartlar
Reja
umumiy yo’nalish-lar

Tezkor rejalash-tirish


Mulohaza va qoidalar
Ishchi
kuchi

Xaridorlar

Etkazib beruvchi

Chizmaning ikki to’rtburchagida chap va o’ng tomonda ikkita ko’rsatgich keltirilgan, ularga alohida to’xtalib o’tish zarur bo’ladi. Undagi ko’rsatgich - o’lchovlar va standartlarni ko’rib chiqamiz. Ushbu ko’rsatgichni belgilovchi to’rtburchak birinchi navbatda masalalarni ishlab chiqish bosqichi bilan va bevosita rejani tuzish bilan bog’liqdir. O’lchovlar ishlab chiqarish maqsadini aniqlaydi va bir vaqtda unga erishishni muvaffaqiyatliligini ko’rsatgichi bo’lib xizmat qiladi, hamda korxonaning alohida bo’linmalarini yoki alohida firmalarini faoliyatini muvofiqlashtirishga ko’maklashadi. Har bir alohida bo’linma uchun firmaning reja doiralari aniq rejalar ishlab chiqish jarayonida ma’lum ko’rsatgichlarni belgilaydi, (me’yorlar, standartlar). Bu ko’rsatgichlarga son va qiymat o’lchovi o’rnatiladi.


Ularga quyidagilar kiradi:
1. Ishlab chiqariladigan mahsulotlarning turi va hajmi.

2. Mahsulotni ishlab chiqarish uchun birlamchi resurslar.

3. Qiymat ko’rsatgichlar tizimi, standart ishlab chiqarish harakatlari, har xil turdagi harajatlar sistemasi, maosh harajatlari va boshqalar.

Bu ko’rsatgichlar tizimi tashkilotni har xil bo’linmalari uchun cheklanishlar tizimi degan nom olgan.

Hozirgi vaqtda g’arb biznesida boshqa yondashuv keng tarqalgan, ya’ni har bir ishlab chiqarish bo’linmasi uchun yagona ko’rsatgich - foyda belgilangan. Bu yondashuv katta korporatsiya uchun xarakterli bo’lib, ular o’z ichiga keng doiradagi ishlab chiqarishni oladi (firmalar, korxonalar). Ba’zida ular o’zaro bir-biri bilan bog’liq ham bo’lmaydilar. Bo’linmalar orasida hisob-kitoblar bozor yoki ichki narx bilan olib boriladi.

Bo’linmalar zaruriy materiallarni tashqi etkazib beruvchilardan sotib oladilar.


Chizmani tahlilini tugatar ekanmiz, bir necha so’zni chapda ichki to’rtburchakdagi - operativ rejalash haqida aytish zarur. Ingliz tilida bu tushuncha so’z birlashmalari bilan ifodalangan reaktiv rejalashtirishdir. (reactive planning). Chizmadan ko’rinib turibdiki, u rejalashtirish jarayonining hamma joyida bo’lishi mumkin va bu jarayon operativ (tezkor) aralashmani bildiradi, agar ichki va tashqi sharoitlar kutilmaganida birdaniga o’zgarsa.

Rejalashtirish tashkilotda ikki turga bo’linadi: istiqlol rejalashtirilishi (biznes reja) va joriy rejalashtirish. Biz yuqorida ko’rib chiqqan chizma har ikkala tur uchun umumiy bo’lgan tavsifni aks ettiradi. Ammo ularning har biri katta sondagi o’ziga mos hususiyatlarga ega. Bu ayniqsa kelajakdagi rejalashtirilishiga tegishli. Darslikning ushbu qismida biz joriy rejalashtirish tavsifiga uchta uncha katta bo’lmagan qo’shimcha kiritish bilan cheklanamiz.

Joriy rejalashtirish jarayoni ma’muriyat yoki aktsiya egalari majlisi istiqbol rejasi variantlarini ma’qullangandan keyin boshlanadi. Uning asosida har bir ishlab chiqarish bo’linmasi uchun topshiriqlar taqsimlanadi. Ishlab chiqarish direktori uch oylik rejalarni, mahsulotni ishga tushirish va ishga tayyorlab chiqarish grafigini hisoblab chiqadi. Hisoblar EHM matematik va modellashtirish usullari yordamida bajariladi. Ishlab chiqarish bo’linmalari reja-topshiriqlarni firmaning axborot-hisoblash markazidan oladi. Xuddi shu elektron-hisoblash tizimi mahsulotni ishlab chiqarishga kiritish va tayyorlab chiqarish grafigini tayyorlaydi.

Joriy (operativ) rejalashtirish kuchga kiradi, u ham asosan axborot-hisoblash markazida bajariladi. U grafiklarni aniqlashtiribgina qolmay, balki ishchi kuchini tartibga solishga, moliya va moddiy-texnika ta’minotiga ham tarqaladi.



Yüklə 354,61 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   58




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin