Microsoft Word menejment va marketing asoslari

Qisqa xulosalar 
Xodimlarni boshqarish tizimi deganda korxonada band bo’lgan kishilar 
salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal faoliyat 
ko’rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo’yicha o’zaro bog’langan iqtisodiy-
tashkiliy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi. 
Ishlab chiqarishni boshqarish tizimida mehnat resurslarini boshqarish juda ham 
murakkabdir. Chunki ishlab chiqarish va boshqarish masalalarining markazida 
odamlar-ishchilar, mutaxassislar va rahbarlar turadi. Korxona maqsadiga erishish va 
rejalarning bajarilishi faqat shular ishtirokida bo’ladi. Inson omilini hisobga olmaslik, 

---

89
insonga bee'tiborlik iqtisodda kamsamaralikka va ishlab chiqarish samaradorligini 
pasayishiga olib keladi. 
Mehnat resurslarini boshqarishning asosiy maqsadi ishchilar va xodimlarning 
qobiliyatlarini, yanada jadal va unumli mehnat qilishga qo’zg’atishdir. Inson omiliga 
e'tibor, odamlarga nisbatan jiddiy, mas'uliyat bilan yondoshish mehnat resurslarini 
boshqarishning bosh g’oyasidir. 
Erkin bozor sharoitida boshqaruv vazifalarining murakkablashuvi korxona 
rahbarlariga xodimlarni to’g’ri tanlash, ularni joy-joyiga qo’yish va tarbiyalash 
ishlariga juda katta mas'uliyat bilan yondoshishni talab qiladi.
Shunday qilib, xodimlarni boshqarishdan asosiy maqsad ularning faoliyatini 
korxona foydasini oshirishga yo’naltirishdir. 
Nazorat savollari 
1. Mehnat jamoalarini boshqarish tushunchasi deganda nimani tushunasiz? 
2. Xodimlarni boshqarish tizimi nima? 
3. Xodimlarni boshqarish tamoyillari nimalardan iborat? 
4. Xodimlarni rejalashtirish qanday amalga oshiriladi? 
5. Xodimlarni boshqarishda samaradorlika erishish yo’llari aniqlang. 
Tayanch iboralar 
Xodim. Inson resurslarini boshqarish. Xodimlarni boshqarish. Funktsional 
boshqaruv. Tashkiliy boshqaruv. Xodimlarni boshqarish tizimi. Xodimlarni 
boshqarish tamoyillari. Mehnat resurslarini boshqarish. Xodimlarni rejalashtirish. 
Xodimlarni boshqarish samaradorligi.