ya məxsusdur. Podratçı həmin əşya üzərində mülkiyyət hüququ qazanır. Bundan fərqli olaraq əmək müqaviləsi
üzrə işçinin yaratdığı bütün şeylər işverənə (müəssisəyə), yəni işəgötürənə məxsusdur.
kinci fərq ondan ibarətdir ki, podrat müqaviləsi üzrə podratçı işi öz materialları, öz qüvvəsi, əməyi və və-
saiti hesabına icra edir. O, işi öz riski (cavabdehliyi) ilə görür. Görülmüş işin təsadüfi məhv olması və ya zə-
dələnməsi riski sifarişçiyə verilən vaxta kimi podratçının üzərinə düşür (MM-in 772.1-ci maddəsi). Belə halda
podratçı gördüyü işin haqqını almaq ixtiyarından məhrum olur. Əmək müqaviləsi üzrə işləyən işçi isə işverənin
vəsaiti və materialları əsasında əmək prosesində iştirak edir. şçinin gördüyü iş nəticə verməsə də, o, əmək haq-
qı almaqdan məhrum edilmir.
Üçüncüsü, podrat müqaviləsi üzrə podratçı müstəqil təsərrüfat subyekti kimi işin (sifarişin) görülməsi və
nəticəyə nail olunması üsullarının seçilməsində və müəyyən edilməsində sifarişçidən asılı olmur. O, işi şəx-
sən yerinə yetirmək vəzifəsi istisna edilməklə (MM-in 755-ci maddəsi), qalan bütün hallarda müqavilə üzrə öz
vəzifəsini icra etdiyi zaman işin görülməsinə üçüncü şəxsləri də cəlb edə bilər. Müqavilə əlaqələrinin belə
mürəkkəb strukturu podrat müqaviləsi üçün xarakterikdir. Buna görə də bu xüsusiyyətə podrat müqaviləsinin
fərdi, spesifik əlaməti kimi baxılırdı. Əmək müqaviləsi bağlayan işçi isə əmək münasibətlərində olduğu müəssi-
sənin, idarənin və ya təşkilatın ştatına daxil edilir, daxili əmək nizam qaydalarına, əmək qanunvericiliyinə tabe
olur. O, işverənin verdiyi göstərişləri icra etməyə borcludur. Beləliklə, əmək müqaviləsi üzrə işçi öz əmək funk-
siyasını yerinə yetirməklə məşğul olur ki, bu, ixtisas, vəzifə və dərəjə ilə şərtlənir. Podrat müqaviləsi üzrə pod-
ratçı sifarişçiyə münasibətdə müstəqildir; o, özü işi təşkil edir, işin görülmə vaxtını ayrı-ayrı dövrlərə bölür və
s. Şübhəsiz, əmək müqaviləsi üzrə işləyən şəxs belə hüquqlara malik deyil.
Dördüncüsü, əmək münasibətlərinin əmək müqaviləsi vasitəsi ilə tənzimlənməsinin əsas məqsədi əmək pro-
sesini nizamlamaqdan, podrat müqaviləsi üzrə mülki-hüquqi tənzimetmənin başlıja niyyəti isə görülən işdən
Dostları ilə paylaş: |