6
üçün boşluqların analizi. İşlərdə priotitet anlayışı.
Eisenhower matrisi. Mütaliə ilə bağlı planlama.
Şəxsi
inkişafı planlama. Stategiyanın qurulması və test edilməsi.
Mentor seçimi. Formal və qeyri-formal bacarıqlar. Şəxsi
keyfiyyətlər.
Dəyərlər, fikirlər və münasibətlər.SWOT
təhlili.
Emosional
Zəka
(EQ). İntellektual Zəka
(IQ).Bacarıq və maraq dairəsi. Bacarıqların təhlilində
boşluqların aşkar edilməsi.Karyeranıza fayda qazandıran
nailiyyətlərdə bacarıq axtarışı. Əmək bazarında ən çox tələb
olunan bacarıqlar: niyə sizdə olmalıdır? Yeni bacarıqların
mənimsənilməsi. Real bacarıqların
tam istifadə edilmə
imkanları.
Bacarıqların
kənar
şəxslər
tərəfindən
dəyərləndirilməsi və səbəb-nəticə əlaqəsi. Hobbilər.
Başlanğıc üçün hansı şərtlər yerinə yetirilməlidir.
Zəncirvari “Niyə?” sual-cavab texnikası. Karyeranıza
maneə yaradacaq vərdişlərin müsbət yönə transformasiyası.
“Zövq alınan x Yaxşı nəticə” (Enjoy doing x Good at)
matrisi. Brian Tracy-nin “Yaşıl Qurbağa” metodu: özünə
cəza vermə və mükafatlandırma üsulu.
3
Hədəf müəyyənləşdirmə və fəaliyyət planlarının idarə
edilməsi.
Praqmatizm və praqmatik vərdişlər. Praqmatik
düşüncə tərzi. Karyera məqsədlərinin müəyyənləşdirilməsi.
Vizyon və missiya anlayışları. SMART hədəf təyini: S –
spesifik, M – önəmli, A – konkret addımlara yönəlmiş, R -
reallığa uyğun, T – müəyyən vaxt ərzində.
Hədəf üçün
zaman və fəaliyyət bölgüsü. Sizin üçün karyerada nə
uğurdur? Karyera üçün fəaliyyət planının tərtibi.
Fəaliyyət
planında öncəliklərin verilməsi üsulları. KPI, proqresin
izlənilməsi və dəstəkləyici planlar.
2
10
4
Dostları ilə paylaş: 
