Mustaqil ish mavzu : inson resurslari ijtimoiy iqtisodiy kategoriya sifatida

MUSTAQIL ISH

MAVZU : TEXNOLOGIK INNOVATSIYALAR VA ULARNING INSON RESURSLARINI BOSHQARISHGA TA’SIRI

GURUH : TU-83
TALABA : MOYLIYEV JAVOHIR

nnovatsion resurslar ostida - korxona innovatsiyalarni amalga oshirishi kerak bo'lgan moliyaviy, intellektual va moddiy resurslarning yig'indisini tushuning.

Ilm-fanni talab qiladigan korxonaning innovatsion resurslari tarkibiga kiradi butun chiziq hozirgi davrda korxonaning innovatsion faolligini oshirish va o'sishni bashorat qilish uchun innovatsion salohiyat imkoniyatlari innovatsion faoliyat nuqtai nazardan.
Shunday qilib, korxonaning innovatsion resurslariga quyidagilar kiradi:
1. Tugallanmagan innovatsion loyihalar ko'rinishidagi ilmiy-texnik asoslar.
2. Tashkilot xodimlari- innovatsion resurs darajasini qanday tavsiflaydi kasbiy ta'lim, xodimlarni o'rganish va innovatsiyalar. Ko'pgina zamonaviy kompaniyalarda asosiy omil Menejerlar xodimlarning malaka darajasini tashkilot rivojlanishiga to'sqinlik qiluvchi omil deb bilishadi.(menejer, innovatsiyaga qiziqqan innovatsion menejer; tadqiqot va ishlanmalarda maxsus ma'lumotga va tajribaga ega bo'lgan odamlar, xodimlarany; dan xodimlar maxsus bilim marketing, rejalashtirish va prognozlash ehtiyojlari, yashirin va aniq ehtiyojlar sohasida);
3. Moddiy resurslar korxonalar(eksperimental asbob-uskunalar va bazalar, tajriba, tadqiqot va laboratoriya jihozlari);
4. Korxonaning nomoddiy resurslari- uzoq vaqt davomida iqtisodiy foyda keltiradigan va daromad olish uchun nomoddiy asosga ega bo'lgan resurslarning bir qismi. Bunday resurslarga sanoat va intellektual mulk ob'ektlari kiradi(ixtirolar, patentlar, litsenziyalar, foydali modellar, texnik va texnologikeosmon hujjatlari, sanoat namunalari, tovar belgilari);
5. Samarali innovatsion aloqa- innovatsion faoliyat ishtirokchilarining istalgan bosqichni amalga oshirish jarayonida o‘zaro hamkorligini har tomonlama ta’minlash imkonini beradi. innovatsion jarayon (sheriklikxodimlar bilan aloqa yo'quniversitetlar, otaemahalliy va xorijiy; axborot va tahliliy bo'limlar, loyihalarni boshqarish tajribasi, strategik va uzoq muddatli korxona boshqaruvi).
6. Texnik va texnologik darajaga erishildi.
7. Innovatsion faoliyatni moliyaviy qo'llab-quvvatlash (investitsiyalar, joriy xarajatlar (narx) bo'yicha avanslar, o'z, qarz, byudjet);
8. Infratuzilmaning innovatsion resurslari(masalan: dizayn bo'limlari; texnologiya laboratoriyalari; yangi mahsulot, mahsulot yoki xizmatni o'rganishga yo'naltirilgan marketing bo'limi; kirish va chiqishda mahsulot sifatini nazorat qilish laboratoriyalari);
Biroq, bu turdagi resurslarning har biri mustaqil emas. Ular faqat potentsial qiymatga ega va faqat potentsialning sub'ektiv tarkibiy qismlari - qobiliyatlar, tajriba, motivatsiya, mehnat, malaka, texnologiya, energiya bilan birlashganda natija beradi.
Fanni ko'p talab qiladigan korxonalarning innovatsion salohiyati tushunchasi, mohiyati, xususiyatlari innovatsion kapital intellektual yuqori texnologiya
Firmaning innovatsion jarayonlarining samaradorligi va intensivligining muhim xususiyati uning innovatsion salohiyatidir.
Innovatsion potentsial - bu kompaniyaning yangilash yoki takomillashtirish qobiliyati, u barcha mavjud innovatsion resurslardan to'liqroq foydalanish bilan olinishi mumkin bo'lgan innovatsion mahsulotlarning maksimal miqdorini ko'rsatadi.
Innovatsion potentsial - korxonaning yangi texnologiyalarni joriy etish, boshqaruvni tashkil etish va mahsulotlarning "yangi qatori"ni taqdim etishga qaratilgan innovatsion strategiyani amalga oshirishga "tayyorligi".
Innovatsion salohiyatning tarkibiy qismlari innovatsion resurslardir. “Innovatsion salohiyat” va “innovatsion resurs” turli xil vositalardir boshqaruv faoliyati.
Innovatsion potentsialning o'ziga xos xususiyatlari uni baholashda ikkita yondashuvning mavjudligini o'z ichiga oladi: batafsil va diagnostik.
U innovatsiyalarni asoslash va uni amalga oshirish va amalga oshirish uchun loyihani tayyorlash bosqichida amalga oshiriladi. Etarli darajada katta mehnatsevarlik bilan u hali ham tizimli va beradi foydali ma'lumotlar. Innovatsion salohiyatni baholash sxema bo'yicha amalga oshiriladi: resurs - funktsiya - loyiha.
Ichki muhitni batafsil tahlil qilishda innovatsion potentsialni baholash sxemasining bosqichlari:
1. Birinchidan, innovatsion salohiyat holatining tizimli me’yoriy modeli tavsifi berilgan;
2. keyin barcha bloklar, komponentlar va parametrlar uchun innovatsion salohiyatning haqiqiy holati o'rnatiladi;
3. shundan so'ng, tashkilotning potentsial parametrlarining me'yoriy va haqiqiy qiymatlari o'rtasidagi nomuvofiqlik tahlil qilinadi;
4. potentsialning kuchli va zaif tomonlari yoritiladi;
5. innovatsion transformatsiya (zaif tomonlarni kuchaytirish) bo'yicha ishlarning taxminiy ro'yxati qoldiriladi.
Ammo ma'lum vaqt chegarasi, shuningdek, tizim tahlilini o'tkazishga qodir bo'lgan mutaxassislarning etishmasligi, tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarning yo'qligi yoki mavjud emasligi innovatsion salohiyatni baholashda diagnostika yondashuvidan foydalanishga majbur qiladi.
2. Innovatsiyalarni baholashning diagnostik yondashuvisig'im
U tashkilotning holatini tahlil qilish va diagnostika qilishda ichki va tashqi tahlilchilar uchun ochiq bo'lgan cheklangan parametrlar bo'yicha amalga oshiriladi.
Diagnostik tahlilni o'tkazish uchun zarur shartlar quyidagilar:
1. tizim modeli haqidagi bilimlardan, shuningdek, o'rganilayotgan ob'ektning tizimli tahlilidan foydalanish kerak;
2. har qanday diagnostika parametrining holatiga ko'ra, butun tizim yoki uning muhim qismining holati baholanishi kerak;
3. tanlangan diagnostika parametrlarining qiymatlari haqidagi ma'lumotlar ishonchli bo'lishi kerak, chunki parametrlar cheklangan bo'lsa, tizim holatining noto'g'ri tashxisi tufayli yo'qotish xavfi ortadi.
4. Innovatsiyalar- Innovatsion salohiyatning yana bir xususiyati ishlab chiqarishning past tannarxini, yuqori mahorat darajasini va mahsulotlarning yuqori raqobatbardoshligini ta’minlashga qaratilgan innovatsiyalar bo‘lib, buning natijasida ular quyidagi talablarga javob berishi kerak:
1. Yangilik va yuqori raqobatbardoshlikka ega bo'lish;
2. Shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish, shaxsiy va sanoat iste'moliga mos bo'lish.
Intellektual kapitalni samarali boshqarish muammolari
(foydaning o'sishi, xarajatlarni tejash, sotish hajmining oshishi)
Intellektual kapital - bu tashkilotning raqobatbardoshligini shakllantiradigan narsa (qiymatga aylantirilishi mumkin bo'lgan bilim; xodimlar ega bo'lgan barcha ko'nikmalar yig'indisi).
Misol: ma'lumotlar bazalari, ijodkorlar soni, asosiy bitimlar soni, mijozlar tajribasi, patentlar, litsenziyalar, savdo belgilari.
Korxonaning intellektual kapitalini boshqarish tizimining faoliyati uning raqobatbardoshligini oshirishga, intellektual kapitalning qiymatini va umuman tashkilotni maksimal darajada oshirishga, intellektuallashtirishga qaratilgan bo'lishi kerak. mehnat faoliyati va nomoddiy aktivlar qiymatini oshirish, uzluksiz rivojlanish uchun sharoit yaratish.
Ilm-fanni talab qiladigan korxonaning intellektual kapitalini samarali boshqarish bilan bog'liq muammolar mavjud:
1. Intellektual kapitalni o'lchash muammosi- Odamlarga qiymat nuqtai nazaridan emas, balki mulk sifatida qaraladi. Ushbu uslub "nomoddiy qadriyatlar" ni aniqlashda samarali, ammo bu qadriyatlar qanday yaratilgani va rivojlanishi haqidagi savollarga javob bermaydi.
2. Tashkilot va samarali boshqaruv muammosiintellektual kapital;
3. Muammo motiviationkorxonaning intellektual kapitalini rivojlantirish(ya'ni muammo korxona mutaxassislarining intellektual ishlab chiqarish sohasiga qiziqishi va rag'batlantirilishini ta'minlaydigan chora-tadbirlar tizimini shakllantirishdadir);
4. Intellektuallarni takror ishlab chiqarish jarayonlarini davlat tomonidan tartibga solish muammosihaqidath poytaxti- (muammo bugungi kunda sub'ektlarning intellektual va innovatsion faoliyatini davlat tomonidan tartibga solish choralarini aniq huquqiy tartibga solishning yo'qligidadir).
Innovatsion potentsialni baholash uchun quyidagi ko'rsatkichlardan foydalanish mumkin:
1. Ilmiy-texnik salohiyat (ilmiy darajaga ega bo'lgan xodimlar soni; bir xodimga to'g'ri keladigan oqilona takliflar soni; patentlar soni va boshqalar);
2. Tijoratlashtirish ko'rsatkichlari (ishlab chiqarilgan mahsulotlarning umumiy hajmida yangi mahsulotlarning ulushi; litsenziya shartnomalari soni va boshqalar);
3. Bajarilgan ishlarning davomiyligi (innovatsion lag qiymati);
4. Boshqaruv tizimining innovatsionligining xususiyatlari (korxonada innovatsion faoliyatni rag'batlantirish shakllari; yuqori boshqaruvning innovatsion loyihalarini amalga oshirishda ishtirok etish; innovatsion faoliyat ishtirokchilariga berilgan erkinlik darajasi).
Korxonaning innovatsion salohiyatini baholash uchun juda boy uslubiy vositalar to'plami mavjud.
Biri mumkin bo'lgan usullar innovatsion salohiyatni baholash - maqsadlar daraxtini qurish. Maqsad daraxti - bu maqsadlarni yagona kompleksda tashkil qilish va birlashtirish imkonini beruvchi model.
Ushbu kichik maqsaddan tortib to yo'lda pastki maqsadlarning nisbiy ahamiyati koeffitsienti asosiy maqsad formula bo'yicha hisoblanadi:
Ramzning ma'nosi: bolalar. I - i-darajali pastki maqsadning mutlaq ahamiyatlilik koeffitsienti; P - koeffitsientlar mahsuloti; Catn. ij - j-sonning i-darajali pastki maqsadining nisbiy ahamiyati koeffitsienti; m - i-chi kichik maqsaddan asosiy maqsadgacha bo'lgan darajalar soni
Maqsadlar daraxti usuli bo'yicha innovatsion potentsial quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Belgi ma'nolari: IS - korxonaning innovatsion salohiyati; EB-chi parametrning ekspert bahosi, ball bilan.
Korxonaning innovatsion salohiyatini baholash quyidagilarga imkon beradi: 1) innovatsion salohiyat darajasini oshirish maqsadida innovatsion faoliyatga nuqtaviy ta'sir ko'rsatishning ustuvor yo'nalishlarini aniqlash; 2) turli korxonalarning innovatsion salohiyatini solishtirish; 3) innovatsiyalar strategiyasini tanlash.
Innovatsion jarayonlarni tashkil etish va joriy etish faoliyati innovatsion faoliyat deb ataladi. Bunday faoliyat fundamental va amaliy natijalardan foydalanishni o'z ichiga oladi ilmiy tadqiqot, ishlab chiqish ishlanmalari va yechimlari, bozorga chiqarilgan mahsulotni yaratish yoki takomillashtirish uchun turli innovatsiyalar yoki korxona tomonidan qo'llaniladigan yangi yoki takomillashtirilgan texnologik jarayon. Innovatsion faoliyatga ta'lim, moliyaviy, konsalting xizmatlarini ko'rsatish kiradi.
Innovatsion faoliyatning asosiy turlariga quyidagilar kiradi:
Tadqiqot va ishlanmalar;
Texnologik ishlar, ishlab chiqarish va sanoat sinovlarini tayyorlash;
Patentlar, litsenziyalar, nou-xaularni olish (sotish);
innovatsion faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan investitsiya qarorlari;
Innovatsion mahsulotlarni sertifikatlash va standartlashtirish;
Innovatsion faoliyat uchun marketing yechimlari;
Innovatsion mahsulotlar bozorlarini tanlash va tashkil etish;
Innovatsion faoliyat uchun kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash.
Innovatsion faoliyat bir qator xususiyatlarga ega.
Innovatsion jarayonning davomiyligi. Innovatsiyalar real investitsiyalar, ishlab chiqarish kabi vaqt jihatidan barcha biznes jarayonlari ichida eng uzuni hisoblanadi.
Yuqori darajadagi noaniqlik va innovatsion jarayonning xavf-xatarlari. Innovatsiyalar boshqa biznes jarayonlaridan natijalarni oldindan bashorat qilishning pastligi bilan ajralib turadi.
Strukturaviy o'zgarishlarni boshlash qobiliyati. Muvaffaqiyatli innovatsiya korxonaning mavqeiga, uning tashkil etilishiga, bozordagi holatiga, tarmoq tuzilishiga va umuman iqtisodiyotga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.
Innovatsion faoliyatning "inson intensivligi" (intellektual to'yinganlikning oshishi). Asosiy innovatsion resurs - bu inson kapitali, g'oyalarni yaratish va amalga oshirishning ijodiy qobiliyati.
Innovatsion maqsadni belgilashning tabiati. Dastlab belgilangan maqsadlarga erisha olmaslik innovatsion loyihaning muvaffaqiyatsizligini anglatmaydi va aksincha, yangi mahsulot yaratish tijorat muvaffaqiyatini anglatmaydi.
Innovatsion jarayonda rasmiylashtirilmagan mexanizmlar. Innovatsiyalar o'zgarishlarni, kuchsiz yoki rasmiylashtirishga umuman mos kelmaydigan ta'sirlarni boshlaydi.