Navoiy davlat konchilik instituti

3. Хodimlarni tanlash va ishga qabul qilish uchun xarajatlarga nimalar kiradi? 
A) e’lon, reklama, turli kuzatish va so’rovlar, tibbiy tekshirish uchun xarajatlar va 
boshqalar 
B) e’lon va reklama xarajatlari 
C) xodimlarni tanlash va ularni tibbiy tekshirishdan o’tkazish uchun xarajatlar 
D) xodimlarga sarflanadigan xarajatlar 
4. Ijtimoiy – psixologik usullar – bu:
A) kishilarning ruhiy holatini va ma’naviy manfaatlarini hisobga olgan holda ta’sir 
o’tkazish
B) boshqarish ob’ektining moddiy manfaatlarini hisobga olgan holda ta’sir o’tkazish
C) xodimlar va bo’g’inlar o’rtasidagi ob’ektiv ravishda mavjud bo’lgan 
munosabatlarni hisobgan olgan holda ta’sir o’tkazish
D) jamoadagi ijtimoiy iqtisodiy munosabatlar xususiyati bilan bog’langan
 
5. Odamlar texnika bilan birgalikda nima deyiladi? 
A) mehnat resurslari
B) sistema 
C) sotsiotexnik sistema 
D) jamoa, mehnat resurslari 

---

28 
6. Boshqaruv pog’onasi: 
A) tashkilot jamoalarining o’zaro munosabatlari asosida shakllanadi 
B) yuqori tashkilot davlat tomonidan tasdiqlangan va huquqiy turga ega bo’lgan 
munosabatlar
C) bir boshqarish pog’onasidagi teng huquqli xodimlarning munosabatlari. 
D) Bir zvenoning boshqasiga bo’ysunish ketma-ketligi. 
7. Тashkilot maqsadlariga va o’z maqsadlariga yetishish uchun o’zini va 
boshqalarni qiziqtirish: 
A) rejalashtirish.
B) tashkil etish. 
C) rag’batlantirish. 
D) muqobilini tanlash. 
8. Mehnat resurslarini boshqarish nima? 
A) Chiqimdagi mahsulot birligini kirimdagi mahsulot birligiga nisbati 
B) Resurslarni rejalashtirish, xodimlarni to’plash, tanlov, ish haqi va imtiyozlarni 
aniqlash, korxonaga moslashtirish, o’qitish, baholash, mansabdan ko’tarish, tushirish, 
rahbar xodimlar tayyorlash. 
C) Samaradorlik, ilg’orlik, istiqbollilik, kompelekslilik, tezkorlik, maqbullik, 
oddiylik, ilmiylik, ko’p bo’g’inlilik, avtonomlilik, rejalilik, barqarorlik. 
D) Rag’batlantirish, ma’lumotlanish, ishontirish, majburlash usuli.