O’zbekist

TOPILMALAR

Boshqarish samaradorligi - bu tashkilotning natijasida bajarish uchun boshqarish hissa namoyish iqtisodiy kategoriya hisoblanadi. (Masalan, taqqoslash qilingan indeks, va bir tegishli davr nuqtai nazaridan qayd etildi) foyda shu erda ko'rsatkich aniqlash.

Boshqaruv samaradorligi, chunki bir necha sabablarga ko'ra muhim ahamiyat kasb etadi. Bu birinchi marta ko'p tayyorlash bunday tayyorlash sarf bo'ladi, va ularning soni etarlicha katta. Bundan tashqari, oliy darajadagi boshqaruv iqtisodiy asoslangan bo'lishi kerak korxonada mehnat haq bir yuqori darajada bilan xarakterlanadi.
Boshqarish samaradorligi iqtisodiy (ishlab chiqarish investitsiya o'zini o'zi qoplashini) va ijtimoiy (mahsulotlar va xizmatlarning sifati, miqdori va qator bilan davlat mamnuniyat darajasini) ham bo'lishi mumkin. Bu alohida-alohida, ichki va tashqi samaradorligini aniqlash, shuningdek, arziydi.
Bir yoki bir necha yondashuvlar tashkilot boshqaruvi samaradorligini baholash uchun foydalanish mumkin. Shunday qilib, maqsad baholash natija o'z zimmasiga va davr uchun maqsad bilan solishtirish. Biz haqida gapirish bo'lsa tizimli yondashuv, biz yaxlit jarayon sifatida tashkil idrok haqida bormoqda. Multiparametric baholash korxona faoliyati bilan bog'liq ayrim tarzda yoki uning natijalari manfaatdor bo'lgan barcha guruhlar ta'sir qiladi. Shuningdek hisobga qarama-qarshi yo'nalishdagi omillar olish baholash raqobatlasha yondashuv e'tibor.
Samaradorligini baholash davomida birgalikda yoki mustaqil ravishda foydalanish mumkin mezonlari bir qator foydalanadi. Shunday qilib, u xarajatlar va foyda balansining asosiyko'rsatkichi hisoblanadi. Shuningdek muhim rol muntazam boshqaruvi yo'naltiriladi ishlab chiqarish ishchilari va xodimlari boshqaruv xodimlari soni, shuningdek, xarajatlarni optimal nisbati o'ynaydi. ikkinchisi ko'rsatkich foyda darajasi, balki ishlab chiqarish haqiqiy hajmi bilan (mehribon yoki miqdoriy jihatidan) nafaqat bog'lash uchun muhim ahamiyatga ega. Shuningdek sanoati iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichlari hisoblashda bu koeffisiyenti qiymatlari o'rnating uchun muhim ahamiyatga ega.
Bu ish muvaffaqiyatga erishish uchun, deb tushunish muhim ahamiyatga ega

muhim rol ishlab chiqarish xodimlari emas, balki faqat bir qismi emas, balki sifat

nazorati uchun kamroq muhim ishlash belgilarga o'ynaydi. Bu kompaniyaning

barcha birliklar orasidagi optimal hamkorligini ta'minlaydi, shuningdek vaqt va kamaytirish to'g'ri tashkiliy tuzilmasini sozlash kerak moddiy xarajatlarni aloqa.