O’zbekiston respublika oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi O’zbekiston respublika oliy va o’rta


ko’rsatkichlarini tahlil qilishda, asoslashda va tuzishda qo’llanilgan barcha



Yüklə 0,87 Mb.
səhifə157/226
tarix22.12.2023
ölçüsü0,87 Mb.
#190022
1   ...   153   154   155   156   157   158   159   160   ...   226
O’zbekiston respublika oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi-fayllar.org

ko’rsatkichlarini tahlil qilishda, asoslashda va tuzishda qo’llanilgan barcha
metodlar, usullar yig’indisidir.
Strategik rejalashtirishning metodi bu prognozlar, dastur va rejalarni ayrim
ko’rsatkichlarini hisoblashda rejalashtirishda muammolarini hal qilishda
foydalaniladigan aniq uslub, texnik yondashuvdir.
Rejalashtirishda normativ metod, balanslash metodi, iqtisodiy matematika
metodi va modeli, ekspert (baholash) metodi, sotsial-iqtisodiy tahlil qilish metodi,
tizimli tahlil va sintez va ko’pgina boshqa metodlardan foydalanadi.
Strategik rejalashtirish metodologiyasini aniqlash uning quyidagi
xususiyatlarini hisobga olishni taqazo qiladi:
- Tarkibiy birlik;
- Strategik prognozlar, dasturlar va rejalar ishlab chiqarishning mantiqi
(logikasi);
- Maxsus uslubiy printsip va yondashuvlar;
- Strategik rejalashtirish jarayonida, prognozlashtirish va rejalashtirish
ko’rsatkichlarini tuzishda va asoslashda foydalaniladigan usullar tizimi.


145
Strategik rejalashtirishning metodologiyasining tizimi prognozlar, dastur va


rejalar ishlab chiqishning ilmiy asosi hisoblanadi.
Strategik rejalashtirish metodologiyasining printsiplari. Strategik
rejalashtirish jamiyatning boshqaruv tizimida markaziy element bo’lib hisoblanadi
va uning mantiqiy rejalashtirish printsiplariga suyanadi.
Rejalashtirishning asosiy printsiplari bo’lib quyidagilar hisoblanadi:
1. Iqtisod va siyosatning birligi printsipi
2. Markazlashtirish va mustaqillik printsiplarining birligi
3. Boshqaruv yechimlarini samaradorligi va ilmiy asoslanganlik printsipi
4. Umumiy va lokal (ayrim olingan) manfaatlarni birligi printsipi. Strategik
dasturlar va rejalarni bajarishda shaxsiy va jamoa manfaatini rag’batlantirish.

Yüklə 0,87 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   153   154   155   156   157   158   159   160   ...   226




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin