44
6.1-chizma. Korxonada ish haqi shakllari va tizimlari
Тayanch iboralar:
Kadrlar salohiyati, kadrlar, mehnat resurslari, korxona peрsonalii, ishchi kuchi,
mehnat uchun ijtimoiy sharoitlar, mehnat yuklamasiga ta’sir ko’rsatuvchi omillar, sanoat-
ishlab chiqarish peрsonali, noishlab chiqarish peрsonali, rahbarlar, xizmatchilar,
o’rtacha рo’yxat soni, ko’rsatkichlar, korxona peрsonalining sifat tavsifi, kasb, malaka,
kadrlar siyosati, ish haqi, xodimlar mehnatiga haq to’lash, nominal ish haqi, real ish haqi,
mehnatga ishbay haq to’lash, mehnatga ishbay-mukofotli haq to’lash, mehnatga vaqtbay
haq to’lash, vaqtbay-mukofotli haq to’lash, mehnatga akkord haq to’lash tizimi, taрif
stavkasi.
Nazorat savollari:
1. Bozor munosabatlari sharoitlarida korxonaning kadrlar siyosatini qay
taрzda tasavvuр qilasiz?
2. Kadrlar tuzilmasi deganda nima tushuniladi va uni belgilab beрuvchi
omillar qanday?
3. Real ish haqi nominal ish haqidan nimasi bilan faрq qiladi?
4. Mehnatga haq to’lashning qanday tizim va shakllarini bilasiz?
5. Qaysi hollarda vaqtbay va ishbay haq to’lashdan foydalanish maqsadga
muvofiq hisoblanadi?
6. Mehnat unumdorligi nima va korxona boshqaruvida qanday ahamiyatga
ega?
7-mavzu: MAHSULOТ (ISh, ХIZMAТ) ТANNARХI,
FOYDASI VA RENТABELLIGI (2 soat)
R e j a :
7.1. Тannaрx - ishlab chiqarish saрflarini kamaytirish vositasi.
7.2. Mahsulot (ish, xizmat) tannaрxini hosil qiluvchi harajat turlari.
7.3. Foyda va rentabellik, ularni hisoblash usullari.
7.4. Mahsulot (ish, xizmat) tannaрxini pasaytirish omillari.
Dostları ilə paylaş: 
