159
Tanishtirish va ayb
3-6 yosh
Ma’qullash va maqsadsizlikning
cheklovi tekshiruvi
Soha va past koʻrsatkich
6-12 yosh
Hukmronlik va ishonch hislarining
rivojlanishi
Oʻxshashlik
va
tartibsizlik roli
12-19 yosh
Oʻxshashlik
va
boshqalar
oʻxshashligi
bilimlarining
rivojlanishi
Yaqinlik va yakkalik
19-25 yosh+
Qarindoshlar oʻrtasidagi yaqinlik
shakli
Ulgʻayish va turgʻunlik
25-50 yosh+
Kelgusi ulgʻayish uchun ijodiylik
va samaralilik rivojlanishi
Halollik va ma’yuslik
50 yosh +
Shaxsiy hayot qabullari va oʻziga
va boshqalarga tan berish
Kasbiy tanlov natijasi - ishchiga malaka toifasini berishdir. Shaxs faoliyati
va xulqiga kishi hayotining birinchi kunidanoq baho beriladi. Atrofdagilar uni
anglagan yoki anglamagan, tizimli, tizimsiz baholashadi. Baholash bizning
kundalik aloqalar odamlar bilan muloqatlarning tarkibiy qismi hisoblanadi. Bu
baholashdan farkli ravishda tanlov tashkilot a’zolarining (baholovchi) shu
tashkilot a’zolarini (tanlovdan oʻtuvchilar) standartlashgan baholash shaklidir.
Bundagi farq baholash shaklidadir. Kadrlarni baholash masalalari boʻyicha
adabiyotlar tahlili asosida barcha tanlov usullarini ikki guruxga boʻlish mumkin:
erkin va parametrlari berilgan guruh tanlov jarayoni muhim ahamiyatga ega.
Rahbar tanlovdan avval ishchilarni ularni tanlovdan oʻtishi haqida ma’lum
qilishi lozim: toifa talablari, baholash usullari, tanlovning oʻtish muddati va x.k.
Tanlov natijalari boʻyicha suhbat oʻtkazish ham muhim ahamiyatga ega.
Shuning uchun rahbarlarni tanlov yuzasidan suxbat olib borishga oʻrgatish
lozim. Tanlov shaxsning qaysi asosiy muhim kasbiy sifatlari hisobga olinadi?
Buning uchun tanlov soʻrovnomasidan namuna keltiramiz. Bu soʻrovnomani
rahbar toʻldiradi.
Dostları ilə paylaş: 
