O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

3-rasm. Kadrlar yangiliklarini bir necha sifatlari bo‘yicha tasniflari⁵⁷

⁵⁷ A.Хайитов. “Инсон ресурсларини бошқариш” фани бўйича ўқув-услубий мажмуа.-Тошкент: Иқтисодиёт, 2018 йил, 242-бет.

4. Innovatsion menejment obyektlari

Innovatsion menejment obyektlari bo‘yicha:

• 
  alohida kadrlarga nisbatan kadrlar yangiliklari (masalan, elita mutaxassislari va novatorlar bilan ishlash – elita menejmenti);
  
• 
  ilmiy, ilmiy-ta’lim va innovaitsya strukturalari va ularning bo‘limlari kadrlar tizimlarida yangiliklar (bu kvadratga ko‘paytirilgan yangiliklar – innovatsiya strukturalarida yangiliklar desa bo‘ladi);
  
• 
  maqsadli ilmiy va ilmiy-texnik dasturlar va loyihalarni ta’minlash bilan bog‘liq kadrlar yangiliklari (dastur yoki loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun kadrlar yig‘ish va to‘plash);
  

alohida kadrlarga nisbatan kadrlar yangiliklari

maqsadli ilmiy va ilmiy-texnik dasturlar va loyihalarni ta'minlash bilan bo?liq kadrlar yangiliklari

ilmiy, ilmiy-ta'lim va innovaitsya strukturalari va ularning bo'limlari kadrlar tizimlarida yangiliklar

harakatdagi tashkilotlarda kadrlar yangiliklari

yangi tuzilayotgan va rekonstruktsiya qilinayotgan tashkilotlarda kadrlar bo'yicha faoliyat

alohida kadrlarga nisbatan kadrlar yangiliklari

kadrlar xizmatlari ishidagi yangiliklar

soha, mintaqa, mamlakat miqyosidagi kadrlar yangiliklari

4-rasm. Innovatsion menejment obyektlari⁵⁸

• 
  harakatdagi tashkilotlarda kadrlar yangiliklari;
  
• 
  yangi tuzilayotgan va rekonstruktsiya qilinayotgan tashkilotlarda kadrlar bo‘yicha faoliyat;
  

⁵⁸ A.Хайитов. “Инсон ресурсларини бошқариш” фани бўйича ўқув-услубий мажмуа.-Тошкент: Иқтисодиёт, 2018 йил, 243-бет.

• 
  soha, mintaqa, mamlakat miqyosidagi kadrlar yangiliklari;
  
• 
  kadrlar xizmatlari ishidagi yangiliklar.
  

Radikallik darajasi, miqyos va amalga oshirish sur'atlari bo‘yicha:

• 
  kadrlar tizimini asta-sekin va qisman yangilash bilan bog‘liq bo‘lgan evolyutsion va modifikatsiyalash xarakteridagi kadrlar yangiliklari;
  
• 
  kadrlar tizimini tubdan va keng miqyosli o‘zgartirishga yo‘naltirilgan radikal (islohotchilik) kadrlar yangiliklari. Kadrlar islohotlari – bu ijtimoiy-iqtisodiy tizim va strukturalar rivojlanishining sifat jihatdan yangi maqsad va vazifalariga mos ravishda kadrlar salohiyatini (kadrlar tizimini) tubdan o‘zgartirishga (yangilashga) yo‘naltirilgan yirik miqyosli kadrlar yangiliklaridir;
  
• 
  lokal, qisman kadrlar yangiliklari.
  

Qisqa vaqt ichida amalga oshiriladigan kadrlar tizimidagi ekspress- yangiliklar (odatda, kadrlar tizimidagi ekstremal holat bilan bog‘liq bo‘ladi).
KT qismi sifatidagi personalni boshqarishni mexanizatsiyalash elementlariga nisbati bo‘yicha:

• 
  personal rivojlanishini baholash so?asidagi o‘zgarishlar;
  
• 
  personal rivojlanishini istiqbollash va dasturlash sohasidagi yangiliklar;
  
• 
  personal rivojlanishida moliyaviy resurs ta’minoti sohasidagi yangiliklar;
  
• 
  personal rivojalnishini motivatsiyalash sohasidagi yangiliklar.