8- ГЛАВА. ВЛИЯНИЕ КОРПОРОТИВНЫЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ РАБОТНИКА 177 8.1.
Схема взаимодействия человеческой культуры, общества,
организации..................................................................................
177
8.2.
Алгоритм анализа корпоративнной культуры................................ 180
8.3.
Прогнозы
компаний
имеющих
различные
уровни
корпоративной культуры.................................................................
183
8.4.
Управление в формировании организационной культуры............ 188
Краткие выводы..........................................................................................
194
Вопросы для контроля и обсуждения...........................................................
194
Рекомендуемая литература.............................................................................................
195
9-ГЛАВА. ЯПОНСКИЙ ОПЫТ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА................................................................................................. 196 9.1.
Опыт организации оплаты труда персонала В Японских
предприятиях..................................................................................
196
9.2.
Особенности японской модели оплаты труда................................ 199
9.3.
Японская система технологии работы с персоналом..................... 203
9.4.
Эффективное влияние трудовой мотивации организации оплаты
труда в Японских предприятиях......................................................
207
Краткие выводы............................................................................................
213
Вопросы для контроля и обсуждения............................................................
214
Рекомендуемая литература.............................................................................................
214
