O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi qarshi muhandislik iqtisodiyot instituti

II. Fanning maqsadi

• 
  insonning tashkilotda o‘zini tutishi, inson va tashkilot o‘rtasidagi o‘zaro munosabatning mohiyati va xususiyatini o‘rganish;
  
• 
  insonni shaxs sifatida jamoada shakllanishi va unga ta’sir etuvchi omillarni tadqiq qilish;
  
• 
  muloqot odobi va ish yuzasidan muzokaralar olib borishning asosiy qoidalarini o‘rganish;
  
• 
  motivlashtirish vositasida boshqarishning o‘ziga xos xususiyatlarini tadqiq qilish;
  
• 
  martabani tashkiliy xulqning elementi sifatida o‘rganish;
  
• 
  jamoani samarali boshqarish yo‘llarini tahlil qilish va pirovard boshqaruv usullarini qo‘llashni tadqiq qilish;
  
• 
  kichik va katta guruhlarda nizolar kelib chiqishi va ularni bartaraf etish yo‘llari va usullarini o‘rganish.
  

III. Ta’lim berish natijalari
Ushbu fanni muvaffaqiyatli tugatib, talabalar quyidagi ko‘nikmalarga ega bo‘ladi:

1. 
   Kichik va katta guruhlarda vujudga keladigan ijtimoiy-iqtisodiy xodisalarni taxlil qilish, tartibga solish va sharhlay oladi.
   
2. 
   Ijtimoiy muammolar bo‘yicha echimlar qabul qilish va vaziyatlarni tahlil qilish, aloqalarni aniqlash va rivojlantirishni biladi.
   
3. 
   Muloqot odobi va ish yuzasidan muzokaralar olib borishning asosiy qoidalarini biladi.
   
4. 
   Mehnat jamoasida vujudga keladigan xodisalarni prognozlashtirish, tegishli boshqaruv qarorlarini qabul qilish va xodimlarni boshqarishning eng samarali usullarini qo‘llashni biladi.
   
5. 
   Boshqaruv mehnatini ilmiy-amaliy tashkil etishni biladi.
   
6. 
   Motivlashtirish vositalaridan foydalanib, jamoani samarali boshqara oladi.
   
7. 
   Menejer va xodimlar faoliyatini rejalashtirish va tashkil etishni biladi.
   
8. 
   Kichik va katta guruhlarda nizolar kelib chiqishi va ularni bartaraf etish yo‘llari va usullarini qo‘llashni biladi.