|
Tor doiradagi qiziqish
|
Innovatsiya natijasida qimmatli narsalarni yuqotishni kutish
|
Bo‘sh vaqtni behuda sarflashni kutish, odatiy uslub va ish uslublari
|
|
Vaziyatni noto‘g‘ri tushunish
|
Maqsadlarni, vazifalarni, kadrlar innovatsiyalarini joriy etish usullarini noto‘g‘ri talqin qilish, past darajadagi ishonch yoki ishonchsizlik
|
O‘tkazilayotgan tadbirlarga ishonchsizlik, bu xodimlarning o‘ziga ham, tashkilotiga ham hech narsa bermaydi degan munosabat
O‘qitish usullari haqida bilim etishmasligi. Eski stereotiplar.
|
|
Vaziyatni turlicha baholash
|
Maqsadlar, vazifalar, amalga oshirish usullari to‘g‘risida boshqa ma’lumotlarga ega bo‘lish
|
Xodimlarning ba’zilari yangiliklar natijasida kadrlar almashinuvidan qo‘rqadi, bu shunchaki "yashirin harakat" deb qo‘rqadi, yo‘qotish xavfi mavjud bo‘ladi
|
|
Innovatsiyalarga toqat qilmaslik
|
Xodim zarur ko‘nikmalar, qobiliyatlarga ega emasligidan qo‘rqish
|
Xodimlarning raqobatdan qo‘rqishi, kompetensiyalar pastligidan qo‘rqish
|
