O'zbekiston respublikasi raqamli texnologiyalari vazirligi toshkent axborot texnologiyalari universiteti qarshi filiali

Tomas Gobbs ijtimoiy nizolarning 3 ta asosiy sababini keltiradi:
•
Qo’rquv (inson nimaga ega bo’lsa, o’shani yo’qotishdan qo’rqadi);
•
Raqobat (inson o’zida nima bo’lsa, shuni saqlashni xohlaydi);
•
Shon-shuxratga intilish (inson o’zida nima bo’lsa, uni 
ko’paytirishga intiladi).
Nizo
– bu qarashlardagi yoki a’loqalardagi qandaydir kelishmovchilik 
va chigallikning yuzaga kelganligidan darak beruvchi bir belgidir. 
Amaliyot shuni ko’rsatadiki, nizo boshqarishning asosiy uchta yo’nalishi 
mavjud: nizodan qochish, nizoga bosim o’tkazish va shaxsan nizoni 
boshqarish. Nomlari aytib o’tilgan yo’nalishlarning har biri maxsus 
metodlar yordamida izohlanadi. Ulardan ba’zilarini ko’rib chiqsak, va 
hamda nizoviy holatga ta’sir o’tkazish va nizoli holatga a’loqador 
tavsiyalarning umumiy algoritmiga baho bersak.
Asosiy qism
Nizo bu-
qarama-qarshi maqsadlar, pozisiyalar va qarashlardir.
Nizoning kelib chiqishi 
•
Har qanday nizoning negizida nizoli vaziyat yotadi. Nizoli vaziyat 
bu — tashkilot jamoasining manfaatlari va xodimlar guruhi yoki 
ayrim xodimlar o‘rtasida nomuvofiqlik natijasida vujudga 
keladigan jamoadagi psixologik holatdir. Nizoli vaziyat ikkita 

---

tarkibiy qism — nizo qatnashchilari (opponentlar) va nizo 
predmeti mavjudligini nazarda tutadi.
•
Nizoning rivojlanishi uchun to‘qnashuv zarur bo‘lib, bunda 
tomonlardan biri harakat qila boshlaydi. To‘qnashuv nizo 
sub’yektlarining istagi bo‘yicha yoki ularning hohish-istagidan 
qat’i nazar mustaqil ravishda vujudga kelishi mumkin.
Низо турлари
Nizolar turlari va ularni yuzaga kelish sabablari.
Ichki shaxsiy nizo
•
burch va vijdon o’rtasidagi, ishlab chiqarish talablari va shaxsiy 
ehtiyojlar o‘rtasidagi farq natijasi hisoblanadigan nizo;