Farmatsevtikada kadrlar boshqaruvi dorixona muassasalarida kadrlar boshqaruvi asoslari

Xodimlarni baholashning reyting usuli 
“Reyting” so‘zi ingliz tilida “baho” ma’nosini anglatadi, Uni qo‘llash zamirida xodimlarni 
ularning malakasi, bilim darajasi, ish tajribasi, xulq-atvori va boshqa xislatlari darajalariga 
qarab reyting ballarini aniqlash va ularga baho berish g‘oyasi turadi.
Bu usul bilan baholashda xodimning sotsial va ishchanlik sifatlari (prinsipialligi, 
mehnatsevarligi, 
vijdonliligi, 
intizomliligi, 
ma’suliyatni 
sezish 
qobiliyati, 
tashabbuskorliligi), kasbiy mahorati va bilimi, shaxsiy sifatlari (ish qobiliyati, xalolligi, 
kirishimliligi, axloqiy barqarorligi, kamtarinligi) bo‘yicha ballar jamlanib, o‘rtacha ball 
topiladi. 
3.1 Jadval Xodimlarni tanlash va ularga baho berish usullari 
T/r 
Baholanuvchi 
sifatlar 
Anketa 
tahlili 
Psixo-
logik 
test 
Amaliy 
ish 
o‘yini 
Malaka
-viy test 
Tavsiya
-lar 
tahlili 
Suhba
t 
4
“Shane P. Desselle, David P. Zgarrick. Pharmacy Management Essentials for All Practice Settings. – Mc Grow 
Hill Medical.- 2011. – P.652.” 

---

o‘tkaz
ish 
1 
Idrok (intellekt) 
++ 
++ 
+ 
2 
Bilimdonligi 
(umumiy, 
iqtisodiy, 
huquqiy) 
+ 
++ 
+ 
3 
Kasbiy bilimi 
va tajribasi 
+ 
+ 
++ 
+ 
+ 
4 
Tashkilotchilik 
qobiliyati va 
tajribasi 
+ 
++ 
+ 
+ 
+ 
5 
Kirishimliligi 
va tajribasi 
+ 
++ 
++ 
6 
Shaxsiy 
hislatlari va 
qobiliyati 
++ 
+ 
+ 
++ 
7 
Sog‘lig‘i va ish 
qobiliyati 
+ 
+ 
+ 
+ 
8 
Tashqi 
ko‘rinishi va 
o‘zini tuta 
bilishi 
+ 
++ 
9 
Motivatsiya 
++ 
. 
Izoh: (++) – mazkur sifatni baholash uchun samaraliroq usul 
(+) – keng va tez-tez qo‘llanadigan an’anaviy usul