Iqtisodiyot va ta'lim / 2023-yil 3-son
382
mehnat resurslarining
mahsulot ishlab chiqarish
qobiliyati sifatida shakllanishini aks ettiradi. Ushbu
bosqichda korxonada mavjud boʻlgan resurslar,
ularning oʻsish dinamikasi,
sifati va shu kabilarni
batafsil oʻrganish mumkin. Ammo bularning barcha-
si bizni haqiqiy resurs salohiyatini aniqlashga
yaqinlashtirmaydi, chunki mavjud resurslarning
hammasi ham ishlab chiqarish
jarayoniga jalb qili-
nishi mumkin emas. Ishlab chiqarish jarayonida ha-
qiqatda ishtirok etadigan resurslar resurs salohiyati
tarkibiy qismlarining yangi sifatiga ega boʻladi. Ular
sifat va miqdoriy jihatdan resurslar bilan mos kel-
maydi. Ushbu bosqichda korxonalarning mahsulot
va xizmatlar ishlab chiqarish qobiliyatini belgilovchi
bevosita omillarni shakllantiradi.
Ishlab chiqarish
omillarining tarkibi, yaʼni resurs salohiyatining
tarkibiy qismlari yanada farqlanadi. Shu bilan birga,
kadrlar, ishlab chiqarish va texnologik, ilmiy-texnik,
moliyaviy-iqtisodiy, innovatsion va boshqa salohi-
yat turlariga ajratiladi. Resurs salohiyatining qiyma-
ti nafaqat tarkibiy
resurslarning miqdoriy xusu-
siyatlari, balki ularning bogʻlanish tabiati bilan ham
belgilanadi. Resurs komponentlarini ulash usuli
korxonaning resurs salohiyatini ham shakllantiradi.
Ularning oʻzaro taʼsiri natijasida yangi sifat belgilari
paydo boʻladi. 1-rasmda korxonaning asosiy tar-
kibiy qismlari bilan oʻzaro taʼsirida
umumiy resurs
salohiyati koʻrsatilgan, bu yangi parametrlarning
paydo boʻlishi bilan tavsiflanadi, xususan,
innovat-
sion salohiyat bilan xarakterlidir. Ikkinchisi butun
salohiyatning yadrosini tashkil etuvchi oʻz innovat-
sion faoliyat uchun,
korxona uchun mavjud imko-
niyatlarni ifodalaydi.
Dostları ilə paylaş: