Bozor m unosabatlariga o'tish, shuningdek, ishlovchilam ing ijti
moiy tabaqalanishiga o'zgartirish kiritadi.
Bozor iqtisodiyoti uchun
tadbirkor, ijodiy yondashuvchi, bilimlarini qo'llay oluvchi, m enejm ent,
m ark etin g va biznesni biluvchi kishilar kerak. Ijtimoiy rivojlanish
tadbirlari ichida kadrlarni barqarorlashtirish va ularning qo'nimsizligini
tug atish bo'yicha tadbirlar alohida o'rin egallaydi.
Ikkinchi g u ru h g a kiruvchi tadbirlar
ishchilar m oddiy farovon-
ligini oshirish (ish haqini ta rtib g a solish, m oddiy ra g 'b atlan tirish
tizim ini tak om illashtirish), m adaniy-m aishiy hayot sharoitini yax-
sh ilash g a (y a sh ash sharoiti, m adaniy m aishiy xizm at k o 'rsa tish ,
um um iy
ovqatlanish, dam olishni tashkil etish va h.k.) qaratilgandir.
Ijtim oiy rivojlanish bo'yicha tadbirlar iqtisodiy jih atd an asos-
langan va texnikaviy-iqtisodiy tadbirlar bilan uzviy bog'liq bo'lishi
kerak. B oshqa tom ondan texnik iqtisodiy tadbirlar ijtim oiy tadbir-
larni am alga oshirish uchun asos bo'lib xizm at qiladi va m eh nat
ja m o a s i a ’zo la ri e h tiy o jla ri v a m a n fa a tla rin i h a r to m o n la m a
qondirishga qaratilgan bo'lishi kerak.
S hunday qilib, m ehn at jam o-
a sin in g ijtim o iy riv o jlan ish i k o rx o n a u m u m iy b iz n e s-re ja sin in g
tarkibiy qism idan iboratdir.
Dostları ilə paylaş: