Baxtsiz hodisaninig
asosiy texnik va tashkiliy
sabablarini ko‘rsatish, mehnat qonunchiligi, mehnatni
muhofaza qilish qoidalari va me’yorlari, lavozim
yo‘riqnomalari, ishlarni bexatar olib borish bo‘yicha
me’yor va yo‘riqnomalari aniq qaysi talablari
buzilganligini (tegishli
moddalar, bandlarga havola
qilingan holda), shuningdek,
davlat andozalari
buzilganini bayon qilishi, qaysi xavfli va zararli ishlab
chiqarish omili belgilangan me’yor va darajalardan
oshib ketganligini ko‘rsatish kerak.
5. Baxtsiz hodisa sabablarini, aniqlangan
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va me’erlari
buzilishlarini bartaraf etish chora-tadbirlari
Komissiya
taklif
etgan
chora-tadbirlar
quyidagilardan iborat bo‘lishi kerak:
baxtsiz hodisali halokat oqibatlarni yo‘qotish
choralari:
baxtsiz hodisa sabablarini bartaraf etish va yana
shunday hodisa yuz berishining oldini olish choralari:
ular ilova qilinayotgan shakldagi jadval yoki
matnda chora- tadbirlar mazmuni, bajarish muddati va
mas’ul shaxslar ko‘rsatilgan holda bayon qilinishi
mumkin.
Chora-
tadbirlar
Bajarish
muddati
Bajarilishiga
mas’ul
6. Komissiyaning mehnat qonunchiligi va
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va me’yorlari
buzilishiga yo‘l qo‘ygan shaxslar to‘g‘risidagi
hulosasi
Bu
bo‘limda
hatti-harakatlari
yoki
harakatsizliklari baxtsiz hodisa (baxtsiz hodisali
halokat)ga olib kelib
javoblar shaxslar nomini
ko‘rsatish, ular rioya qilmagan, belgilangan tartibda
tasdiqlangan
qonunchilik, mehnatni muhofaza qilish
bo‘yicha qoidalar me’yoriy hujjatlar,
bandlari
ko‘rsatilishi kerak. Tekshirish komissiyasi tomonidan
javobgar shaxslarga nisbatan jazo choralari yuzasidan
takliflar qilinadi. Taklif etilgan jazo choralari jinoiy
javobgarlikdan (vujudga kelgan taqdirda) ozod
qilmaydi.
Maxsus
tekshirish
dalolatnomasida
komissiya a’zolari jabrlanuvchi(lar) yoki ularning oila
a’zolari
bilan uchrashganlari, moddiy yordam
ko‘rsatish va ijtimoiy tusdagi masalalarni joyida
ko‘rib
chiqqanlari, mavjud qonunchilikka muvofiq
ularning qonuniy huquqlarini tushuntirib berganlari
yozilishi kerak.
Dostları ilə paylaş: