Strategik menejment

2.3. Strategiyani ishlab chiqish uslubi. 
Tashkilot strategiyasi - kompaniyani turgan joyidan erishmoqchi bo’lgan joyiga 
qanday qilib o’tkazish mumkin, degan masalani echish borasidagi yo’riqnomadir. 
Odatda strategiya 4 xil darajada ishlab chiqiladi: 
-korporativ 
strategiya 
(kompaniya 
va 
uning 
faoliyat 
yqnalishlari 
bo’yicha umumiy strategiya); Ishbop strategiya (kompaniyaning har bir
yo’nalishi 
uchun 
strategiya); 
Funktsional strategiya (kompaniyaning har bir funktsional tuzilmasi uchun 
strategiya); 
-amaliy strategiya (asosiy tuzilmalar: zavodlar, savdo shoxobchalari va 
bo’limlar uchun ). 
Strategiyani ishlab chiqishning asosiy tashkiliy pog’onalari 
Strategiya faqat oliy rahbariyat miqyosidagina ishlab chiqilishi mumkin emas.
Uni ishlab chiqishning quyidagi to’rtta pog’onasini ajratib olish maqsadga 
muvofikdir: 
korporatsiya mikyosi; 
bo’linmalar miqyosi; 
funktsional miqyosi; 
quyi pog’ona menejerlari (dala komandirlari). 
Firmada strategiyani ishlab chiqish ierarxiyasi quyidagi jadvalda keltirilgan. 
2.1.- jadval 
Firma strategiyasiii ishlab chiqishning asosiy pogonalari 
Pog’ona 
Ishlab chiqishga (qaror 
qabul qilishga mas’ullar) 
Ishlanmaning mazmuni 
Korporati
v strategiya 
Ijrochi 
direktor, 
asosiy 
vitse-direktorlar 
(qarorlar 
direktorlar 
kengashi 
tomo-nidan 
qabul 
qilinadi, 
qayta 
kqrib chiqiladi) 
Xo’jalikning o’rta bo’g’ini portfelini tashkil 
qilish va boshqarish. 
Xo’jalikning o’rta bo’g’ini sinergiz-mini 
raqobatli ustunlik sifatida ta’minlash. 
Investitsiya imtiyozlarini aniqlash va eng 
manfaatli tarmoq|larda resurslarni 
boshqarish. 
Xo’jalikning 
o’rta 
bo’g’ini 
rahbarlarining asosiy strategik yondashuvlarini 
qayta 
ko’rib 
chiqishni 
tekshirish
umumiylashtirish 
Xo’jalikni
ng o’rta bo’g’ini 
strategiyasi 
Bosh menejer 
Xo’jalikning o’rta 
bo’g’ini boshliq tomoni-
dan 
(qarorlar 
firma 
rahbariyati 
tomonidan 
qabul 
qilinadi, 
qayta 
ko’rib chiqiladi). 
Muvaffaqiyatli raqobatchilikka hamda 
unda ustunlikka erishishga qaratilgan harakatlar 
hamda yondashuvlarni belgilab olish. 
Tashqi shartlarning o’zgarishiga javob
rodaktsiyalarini shakllantirish. 
Asosiy funktsional xizmatlarning stra-
tegik tashabbuslarini umumlashtirish. O’ziga xos 
muammolarni hal qilish. 

---

25 
Funktsion
al strategiya 
Funktsional 
menejerlar 
(qarb, 
stratetda 
xo’-jalikning 
o’rta bo’g’in rahbariyati 
tomonidan qabul qilinadi 
qayta ko’rib chiqiladi). 
Biznes strategiyasini qo’llab-quvvatlash-
ning funktsional yondashuvlarini tashkil qilish 
va ITTKI, ishlab chiqarish, marketing, moliya, 
xodimlar bilan ishlash sohalarida funktsional 
maqsad va strate-giyalarga erishish. Quyi 
bosqichdagi 
mene-jerlarning 
asosiy 
yondashuvlarini qayta ko’rib chiqish tekshirish 
unifikatsiyalash. 
Tezkor 
strategiya 
Dala bo’linmalari-
ning 
rahbarlari 
quyi 
daraja menejerlari, shu 
jumladan, 
funktsional 
menejerlar 
(qa-rorlar 
funktsional 
bo’-
limlarning 
boshliqlari 
tomonidan 
qabul 
qilinadi, qayta ko’rib 
chiqiladi), 
Dala 
bo’linmalari 
va 
funktsional 
bo’limlarning maqsadlariga erishish uchun 
funktsional va xo’jalikning o’rta bo’g’ini 
strategiyalarni qo’llab-quvvatlashga qara-tilgan 
tor sohadagi va maxsus yondashuvlar va chora-
tadbirlarni ishlab chiqish 
Strategik boshqarishda korxona missiyasini shakllantirish korxonaning mazmun-
mohiyatini, uning faoliyat maydonini, kelajakdagi istiqboli va rivojlanish yo’nalishlarini 
va uning boshqa raqobatchilardan farqini aniqlab olishga yordam beradi. 
Hozirgi kunda milliy iqtisodiyotimizning turli tarmoqlaridagi sanoqli 
korxonalardagina aniq ifodalangan korxona missiyasi mavjudligini ko’rishimiz mumkin 
tajriba shuni ko’rsatmoqdaki, zamonaviy boqarish uslublari rivojlangan AQSh da ham 
kompaniya va firmalar 60-70% gina o’z missiyasiga ega. 
Missiyada barcha e’tibor ishlab chiqarilayotgan mahsulotga emas, balki 
iste’molchining talab va xohish-irodasini qondirishga qaratilishi lozim. 
Keyingi bosqich korxonaning uzoq muddatli maqsadlarini aniqlab olishga 
qaratilishi kerak. Odatda, bunday uzoq muddatli maqsadlar aniq ko’rsatkich va 
raqamlarni o’z ichiga olmaydi. Ammo korxona o’z oldiga qo’yadigan uzoq muddatli 
maqsadlarni aniq va lo’nda bo’lishi hamda unga erisha olish muhim ahamiyatga ega 
bo’ladi. Maqsadlar korxonani muvafaqqiyatini ta’minlovchi ikki asosiy natijada o’z 
ifodasini topishi kerak bo’ladi. Bu korxonaning moliyaviy va strategik faoliyatiga 
qaratilgan aniq natijalardir. 
Korxonaning ko’p qirrali maqsadalari bir-biri bilan bog’liq holda bir maqsadga 
erishish boshqa ikkinchi bir maqsadga etishishda uni o’zaro qo’llab-quvvatlashi zarur. 
Biznes olamida muvaffaqiyatga erishgan mashhur kompaniyalarning tajri-
balaridan ma’lumki, odatda korxonalar juda katta miqyosdagi uzoq muddatga 
mo’ljallangan maqsadalarni o’z oldilariga qo’yadilar va unga erishish uchun 10-20 yil 
mobaynida ko’p kuch-mablag’larini sarf etadilar. 
Masalan, O’zbekistonda mebel sanoatida samarali faoliyat olib borayotgan 
«Fayz-Xolding» kompaniyasining biznesdagi asosiy maqsadi o’z xaridorlariga oddiy 

---

26 
tovar sotish emas, balki ular qilgan xaridlaridan qoniqish hoosil qilish, haqiqiy foyda 
olish hamda xonadonga xursandchilik bag’ishlashga yordam berishdir. 11 ta ishlab 
chiqarish majmuasidan 5 ta qo’shma korxona va 14 ta savdo uylariga ega bo’lgan 
«Fayz-Xolding» kompaniyasi zamonaviy nemis texno-logiyalari va strategik 
boshqarish uslublarini joriy etishni natijasida mahsulot turini kengaytirib, oshxona 
mebeli, yumshoq mebel, ofis mebeli, maktab mebeli va tibbiyot mebellarini ishlab 
chiqarishni yo’lga qo’ygan. Bunda kompaniya asosiy e’tiborni mebellar qulayligiga, 
xavfsizligiga, yuqori sifatliligiga, sotuvdan keyingi kafolatlar mavjudligiga va arzon 
narxlarda sotilishiga qaratmoqda. 
Tashqi muhitdagi strategik omillarni tahlil etish korxonalarga bog’liq bo’lmagan 
tashqi omillarning istiqbolda rivojlanish yo’llarini va bu o’zgarishlar korxona 
strategiyasiga va uning faoliyatiga ta’sir eta olish darajasini aniqlash imkonini beradi. 
Umuman olganda, strategik omillarni tahlil etishda maqsad tashqi muhitdan kelib 
chiqadigan havf-xatar va qulay imkoniyatlarni odindan ko’ra bilishdan va shu orqalli 
korxonaning kuchli va zaif tomonlarini aniqlashdan iboratdir. 
Ichki muhit tahlili korxonaning ichki resurs va imkoniyatlarini o’rganishni, 
uning hozirgi holati, kuchli va zaif tomonlari hamda mavjud strategik muammolarini 
aniqlashni ko’zda tutadi. Ichki muhit tahlili korxonaning iqtisodiy salohiyatini, uni 
raqobatchi korxonalar bilan taqqoslashni va bozordagi egallab turgan mavqeini 
to’g’ri talqin etish imkonini beradi. 
Masalan, «O’zbekengilsanoat»uyushmasi tarkibiga kiruvchi «Kosonsoy-
Tekmen» qo’shma korxonasi, «Anteks», «Buxoroteks», «Kashteks» hissadorlik 
jamiyatlari eksport strategiyasini shakllantirishda Evropa hamjamiyati davlatlari, 
Rossiya, Turkiya va Slovakiya kabi davlatlarning bozorlarini o’rganib chiqib, 
respublikamiz paxta tolasidan tayyorlangan yuqori sifatli gazlama va matolar hamda 
tayyor kiyim-kechak mahsulotlariga talab kattali-gini aniqlashgan. Olib borilgan 
tahlillar natijasida bu bozorlarni o’ta yuqori sifatli va xalqaro standartlariga javob 
beradigan mahsulotlar bilan egallash mumkinligi haqida ijobiy xulosaga kelingan. 
Bugungi kunda engil sanoat tarmog’idagi korxonalar mahsulotlarini xalqaro 
sifat standarti «ISO-9000» talablariga javobyu beradigan darajaga etkazish, 
korxonaga eng zamonaviy texnologiyalarni jalb etish, yangi turdagi kiyim-kechak va 
xo’jalik uchun zarur bo’lgan boshqa tayyor mahsulotlarni ishlab chiqarish va ishlab 
chiqarish laboratoriyalarini xom-ashyo sifatini tekshiruvchi zamonaviy dastgohlar 
bilan jihozlashga qaratilgan keng qamrovli strategiyani amalga oshirishmoqdalar. 
Strategiyani amalga oshirish eng murakkab va uzoq vaqt mobaynida olib 
boriladigan jarayon bo’lib, korxonaning istiqboldagi maqsadlarini ro’yobga 
chiqarishi asosan mana shu bosqichda hal etiladi. 

---

27 
Belgilangan strategiya chora-tadbirlarni amalga oshirishga qaratilgan vazifa 
bo’lib, menejerlar tomonidan korxonaning barcha resurslari va mo’ljallangan 
maqsadlari o’rtasida o’zaro monandlik va uyg’unlikni ta’minlashni talab etadi. 
Strategiyani amalga oshirish uni ishlab chiqishga nisbatan ancha og’ir vazifa 
bo’lib, menejerlardan sabr-toqat, kuchli iroda va jiddiy mas’uliyatni talab etadi. Bu 
bosqichda har qanday biznes reja va mo’ljallangan maqsadlar amaliy jihatdan 
ro’yobga chiqishi yuzasidan haqiqiy ko’rikdan o’tkaziladi. Misol uchun, 
respublikamizda 2001 yilda chet el investitsiyalari ishtirokidagi tugatilgan 174 ta 
korxonalarning aksariyatida moddiy resurslar bilan belgilangan strategiya o’rtasida 
uyg’unlikni ta’minlamaslik, jalb etilishi kerak bo’lgan moliyaviy mablag’larni to’g’ri 
hisob-kitob qila olmaslik, hamkorlar tomonidan majburiyatlarni to’laligicha 
bajarmaslik, hamda korxona imkoniyatlarini haddan tashqari yuqori baholab yuborish 
holatlari tashkilotlarni o’z faoliyatlarini to’xtatishga olib kelgan. 
Belgilangan strategiyani amalga oshirishdagi muhim omil uni bajarilishi-ni 
to’laqonli ta’minlash uchun barcha zarur shart-sharoitlarni tashkil etishni ko’zda 
tutadi. Chet el kapitali ishtirokidagi kommunikatsiya sohasida 1997 yilning 
sentyabridan faoliyat olib borayotgan Daewoo Unitel kompaniyasi, hozirgi kunda 50 
mingdan oshiq abonentlarga ega bo’lib, O’zbekistonda eng zamonaviy uyali aloqa 
xizmatini ko’rsatuvchi kompaniyaga aylandi. Uning O’zbekistonda eng 
muvaffaqiyatli biznesni olib boruvchi 1-raqamdagi kompaniyaga aylanishi, yuqori 
sifatli kommunikatsiya xizmatlarni ko’rsatishi va kompaniyaning barcha xodimlari 
tomonidan iste’molchilar haqida doimo qayg’urish maqsadlarni ko’zlab amalga 
oshirayotgan strategiyasi tufayli, kompaniya respublikada uyali aloqa xizmati 
bozorida 30% dan ortiq ulushga erishishga muvaffaq bo’ldi. 
Strategiyani muvaffaqiyatli amalga oshirishda uni tanqidiy nuqtai-nazardan 
baholash zarur bosqich bo’lib, bunda olib borilayotgan siyosat ko’zlangan maqsadga 
muvofiq kelmay qolsa, bu holat chuqur tahlil etilib, strategiyaga tegishli o’zgarishlar 
kiritib boriladi. 
Strategiyani maqsadli amalga oshirish to’xtovsiz jarayon bo’lib, uni amalga 
oshirilishini doimo baholab borish strategik boshqarishning zarur element-lariga 
kiradi. 
Tashqi yoki ichki muhitda vujudga keladigan yangi shart-sharoitlar kompaniya 
strategiyasi o’zgarishiga olib kelishi mumkin. Misol uchun, «Sovplastital» qo’shma 
korxonasi o’z faoliyatining ilk davrida faqat plastmassadan tayyorlanadigan 10 
assortimentdagi sun’iy gul mahsulotlarini ishlab chiqargan. Yillar davomida olib 
borilgan doimiy izlanish va bozorni chuqur tahlil etish hamda zamonaviy 
taxnologiyalarni o’rganish natijasida qo’shma korxona plastmassa, rangli shisha, 
farfordan tayyorlanadigan suvenirlar va xalq iste’moli mollarini ishlab chiqaruvchi 
Markaziy Osiyodagi eng yirik korxonalardan biriga aylandi. Hozirga kunda korxona 

---

28 
30 ortiq mamlakatlarga o’z mahsulotlarini eksport qilmoqda. bunga «Sovplastital» 
qo’shma korxonasi bozorda yuz berayotgan o’zgarishlarni vaqtida va tezlik bilan 
tahlil etib, bozorning yangi talablariga mos keladigan aniq strategik boshqarishni 
joriy etish orqali erishishdi. 
Biznes muhitida shart-sharoitlar biznes faoliyatini o’zgartirishni, uzoq muddatli 
maqsadlarga qo’shimchalar kiritishni yoki kelajakda strategik yo’nalishga yangicha 
yondashuvni taqozo etishi mumkin. Ko’zlangan maqsadlar kompaniyada mavjud 
imkoniyatlardan ancha yuqori bo’lishi yoki kelajakdagi istiqbollarga ma’lum 
darajada mos tushmay qolishi mumkin. 
Strategik boshqarish doimiy amalga oshiriladigan jarayon bo’lib, kompaniya 
strategiyasiga baho berish va unga tegishli o’zgartirishlarni kiritish bu jarayonning 
ham yangidan boshlanishi va ham yakuniy bosqichi sifatida e’tirof etiladi. 
Tashkilot maqsadli mqljallarsiz faoliyat yurita olmaydi. Tashkilot faoliyatining
maqsadli yqnalishi birinchi navbatda uning faoliyati odamlarning turli guruhlari 
manfaatlarining ta’siri ostida bqlishi bilan bog’liq. Tashkilotning maqsadi 
ta’sischilar, xodimlar, xaridorlar, hamkorlar, maxalliy jamoa va butun jamiyat kabi 
insonlar manfaatlarini aks ettiradi. 
Tashkilot faoliyatidagi maqsadli negizining ikki asosiy tarkibiy qismlari 
ajratiladi: vazifa va maqsadlar. Vazifa keng ma’noda tashkilot mavjudligining 
falsafasi, mazmuni sifatida, tor ma’noda esa-tashkilot nima uchun faoliyat 
yuritayotganligi haqida shakllangan, batafsillashgan ma’no,tasdiq sifatida tushuniladi. 
Yaxshi shakllangan vazifa mqljallar, faoliyat sohalari, tashkilot falsafasi, faoliyatni 
amalga oshirish imkoniyat va usullari, tashkilot imidjining izohini qz ichiga oladi. 
Tashkilot maqsadlari ma’lum muddatdan keyin u erishishga harakat qiluvchi 
alohida parametrlarning aniq holatini tasvirlaydi. Maqsadlar uzoq va qisqa muddatli 
bqladi. Maqsadlar ba’zi zaruriy talablarga javob berishi lozim: ular erishish mumkin 
bqlgan, egiluvchan, ulchanadigan, aniq, moslashtiriluvchi va qabul qilinishi mumkin 
bqladigan bqlishi kerak. 
Strategiyani tanlash va amalga oshirish strategik boshqaruvning asosiy qismlari 
bqlib hisoblanadi. Strategik boshqaruvdagi strategiya tashkilot rivojining uzoq 
muddatli sifatli aniqlangan yqnalishi sifatida tushuniladi. 
Starategiyani tanlash tashkilotdagi vaziyatga bog’liq. Biroq strategiyani 
tenglashda ma’lum yondashuvlar mavjud. 
Strategiyani tanlash firma faoliyatiga bog’liq bo’lgan uchta savolni xal qilishga 
bog’liq: 
1) ma’lum biznesni tugatish; 
2) ma’lum biznesni davom ettirish; 
3) ma’lum biznesga utish. 
Tanlangan strategiyani baholash quyidagi yqnalishlar bqyicha amalga oshiriladi: 

---

29 
1) strategiya firma maqsadlariga erishilishiga olib keladimi?; 
2) tanlangan strategiya muhim xolati va talablariga mos keladimi?; 
3) tanlangan strategiya firma potentsiali va imkoniyatlariga mos keladimi? 
4) strategiyadagi risq qzini oqlaydimi? 
Xulosa shuki, strategik boshqaruv murakkab harakterga ega va kqp omillarning 
hisobga olinishini talab qiladi. Shu bilan birga, u firmaning ba’zi muammolarini va 
ularni echish usullari tuplamini aniqlaydi. Strategiya bqlish uchun bu tqplam tizimga 
aylanishi lozim.